Bild: Mostphotos

Lönen avgör om växlingen är lönsam

FÖRDJUPNING: LÖNEVÄXLING2019-02-01
Både myndighets­anställda och privat­anställda har möjlighet att sätta av delar av lönen till extra pension, om arbets­givaren medger det. Men om din månads­lön är mindre än 43 300 kronor efter löneväxling förlorar du på att byta lön mot pension.

Sedan avdragsrätten för privat pensions­sparande försvann för några år sedan har möjligheten att sätta av extra­pengar till sin tjänste­pension genom så kallad löne­växling blivit intressantare. Den som gör det be­höver dock hålla koll på att den allmänna pensionen inte påverkas nega­tivt.

Arbetsgivaren betalar in avgifter till den allmänna pensionen på års­inkomster upp till 7,5 inkomstbas­belopp, vilket 2019 är 483 000 kronor.

Men dessutom dras en egenavgift till pension på lönen innan arbets­givarens avgift beräknas. Därför bör du bara löneväxla löne­delar över 8,07 inkomstbasbelopp per år – 43 300 kronor i månaden – för att inte förlora i allmän pension. Hamnar du under den nivån blir alltså inbetalningarna till allmän pension under den maximala.

Det går även att växla in annat än lön till extra in­betalningar av tjänste­pension­.

– Man kan lösa in semester­dagar, övertids­ersättning och andra avtalsförmåner, säger Svante Uhlin, pensions- och försäkringsexpert på Offentliganställdas förhandlingsråd, OFR.

Tänk på detta!

Fackförbund kan sluta lokala avtal med arbetsgivaren om löneväxling. Men även utan avtal kan du göra en enskild överens­kommelse om löneväxling. Tänk på att den bör vara skriftlig, att uppsägningstiden bör vara kort och att det är lönen före löne­växling som bör ligga till grund för löne­ökningar, avtalsförmåner och tjänstepension.

Statligt anställda kan välja placering

Extrainbetalningar av pensionspremier för myndighetsanställda ska enligt pensions­avtalet PA16 placeras i den del av tjänstepensionen som du själv väljer förvaltning för. Om du inte har gjort något val placeras pengarna hos pensionsförvaltaren Kåpan.

Du bör få mer än du avstår i lön

  • Arbetsgivaren betalar mindre i skatt på löneväxlade pengar jämfört med lön. Skillnaden på omkring 6 procent bör komma dig som anställd till godo, enligt Offentlig­anställdas förhandlingsråd – alltså 106 kronor i pensions­premie per löneväxlad hundralapp.
  • En statlig arbetsgivare som lägger på exakt 6 procent är Postnord, medan exempelvis Chalmers tekniska högskola lägger till 4,5 procent. På Göteborgs universitet, där runt 160 anställda löneväxlar, förblir hundralappen en hundralapp. Enligt Arbets­givar­verkets presschef Lars Andrén bestämmer de enskilda arbetsgivarna om detta. Arbetsgivarverkets inställning är dock att »skattevinsten« inte ska tillfalla den enskilde, utan gå tillbaka till verksamheten.

Procentandel av anställda på myndigheter som löneväxlar

  • 1,7% av alla anställda på myndigheter
  • 6,8% av dem som tjänar mer än 43 300 kronor i månaden

Siffrorna gäller dem som växlar lön till pension. En mindre del – 0,1 procent bland alla myndighets­anställda och 0,4 procent av dem med en månads­lön över 43 300 kronor – växlar semester till pension. Statistiken gäller september 2018.

Källa: Arbetsgivarverket

ÄMNEN:

Löner
Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
Genom att trycka på "Skicka" godkänner jag att mitt inlägg kan publiceras på webben och i papperstidningen. Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer på samma sätt som insändare. Publicering sker först sedan inlägget granskats. Detta sker normalt under kontorstid. Publikt publicerar inte inlägg som innehåller personangrepp. Inte heller publiceras inlägg som handlar om något annat än ämnet för artikeln.