Ledare

Publikt har en fri och självständig ställning inom Fackförbundet ST. Publikts ledare skrivs av tidningens chefredaktör. Här hittar du de ledarartiklar som publicerats, med de senaste först. Du kan även följa Publikts ledarartiklar genom att prenumerera på RSS-flödet.

  • Ett hållbart arbetsliv viktigt av många skäl

    LEDARE2016-05-25
    Ett hållbart arbetsliv är en viktig framtidsfråga, såväl för alla som jobbar som för landets ekonomi. Den behöver vara i fokus såväl i avtals­rörelsen som i politiken.

  • För ett hållbart arbetsliv och för demokratin

    LEDARE2016-05-03
    Som organisation bygger ST på idén att männi­skor blir starka tillsammans. På kongressen i slutet av maj kan grunden läggas för att göra förbundet ännu starkare under de kommande åren.

  • Goda skäl att satsa på högskolan

    LEDARE2016-04-12
    De anställda på universitet och högskolor är hårt pressade av växande krav och krympande resurser. Det behövs en satsning på tryggare villkor för de anställda och mer resurser till forskning.

  • Nödvändiga investeringar i integration

    LEDARE2016-03-22
    På kort sikt innebär det stora antalet nyanlända flyktingar en utmaning. Men med en klok satsning på utbildning och integration kan de göra landet rikare.

  • Större möjlighet till framgång med enad front

    LEDARE2016-03-01
    Det nya pensionsavtalet för myndigheternas anställda har flera starka punkter. Men om den fackliga fronten varit enad hade STs ansträngningar för att göra det ännu bättre kunnat bära frukt.

  • Praktiksatsning till nytta för alla parter

    LEDARE2016-02-10
    Även myndigheterna måste ta ansvar för att ge nyanlända chans att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Med rätt förutsättningar kan statliga arbetsplatser bli utmärkta praktikplatser.

  • Modellen för lönebildningen måste utvecklas

    LEDARE2016-01-21
    Det är viktigt att facken står upp för sina krav på löneökningar i årets avtalsrörelse. Men för samhällsekonomins skull måste arbetsmarknadens parter också värna och utveckla vår modell för lönebildning.

  • Att organisera och påverka är lika viktigt i dag

    LEDARE2015-12-09
    Dagens fackliga rättigheter är resultatet av facklig styrka och målmedveten kamp. Ett exempel är de offentliganställdas förhandlings- och strejkrätt, som i dagarna fyller 50 år.

  • Statstjänstemän bör uppmuntras säga sin mening

    LEDARE2015-11-17
    När statsförvaltningen inspireras av närings­livets kultur kan anställda mötas av kravet att främja sin arbetsgivares intressen. Men statstjänstemän har rätt att kritisera även den egna myndigheten.

  • Facket måste stå upp för människovärdet

    LEDARE2015-10-28
    Fackförbunden kan bidra med konstruktiva förslag till lösningar på flyktingkrisens utmaningar. Fackföreningsrörelsen måste också vara en tydlig röst i kampen mot rasism och främlingsfientlighet.

  • Arbetsmiljön måste prioriteras ännu högre

    LEDARE2015-10-07
    Ingen ska behöva bli sjuk av sitt jobb. Att arbetsmiljöfrågan nu får uppmärksamhet är positivt – men det krävs större satsningar för att nå resultat.

  • Bra arbetsmiljö krävs för ett gott mottagande

    LEDARE2015-09-15
    Det är glädjande att så många vill hjälpa männi­skor i behov av skydd. För att flykting­mottagandet ska fungera väl måste också Migrations­verkets personal ges förutsättningar att göra ett bra jobb.

  • Olycklig facklig splittring om pensionerna

    LEDARE2015-08-26
    Statens anställda behöver ett tryggt pensionsavtal som bidrar till ett hållbart arbetsliv. Att den fackliga fronten brutits gör det tyvärr svårare för ST att förhandla fram bästa möjliga villkor för framtida pensionärer.

  • Fackförbunden behövs på Pridefestivalerna

    LEDARE2015-06-17
    Fackförbunden har en viktig roll i Pridetågen. Att arbeta för mångfald och allas rätt att vara sig själva på jobbet är en självklar facklig uppgift – och bidrar till ett bättre arbetsklimat för alla.

  • Viktig kamp mot jobb som gör oss sjuka

    LEDARE2015-05-27
    Genom sitt arbete för bättre villkor på jobbet bidrar facken till ett hållbart arbetsliv. Arbets­givarna måste lyssna till kraven på insatser för att förbättra den psykosociala arbetsmiljön.