Ledare

Ända från sin födelse har fackföreningsrörelsen arbetat för att stärka demokratin. Det är en roll som är viktig även i dag.

Skyddsombud behövs i arbetet för säkrare arbetsplatser. Att de kränks eller utsätts för repressalier är oacceptabelt. Kloka arbetsgivare slår i stället vakt om ett gott samarbete i arbetsmiljöarbetet.

Nu har alla STs medlemmar fått nya centrala avtal. Det nya avtalet för myndigheterna inne­håller flera positiva nyheter och skapar förutsättningar för en bra löneprocess på arbetsplatserna. Men det krävs att arbetsgivarna tar sitt ansvar.

STs kongress har fattat beslut i många viktiga frågor. Men för att förbundet ska bli framgångsrikt krävs att många engagerar sig i arbetet med att få gehör för åsikterna och nå målen.

Ett hållbart arbetsliv är en viktig framtidsfråga, såväl för alla som jobbar som för landets ekonomi. Den behöver vara i fokus såväl i avtals­rörelsen som i politiken.

Som organisation bygger ST på idén att männi­skor blir starka tillsammans. På kongressen i slutet av maj kan grunden läggas för att göra förbundet ännu starkare under de kommande åren.

De anställda på universitet och högskolor är hårt pressade av växande krav och krympande resurser. Det behövs en satsning på tryggare villkor för de anställda och mer resurser till forskning.

På kort sikt innebär det stora antalet nyanlända flyktingar en utmaning. Men med en klok satsning på utbildning och integration kan de göra landet rikare.

Det nya pensionsavtalet för myndigheternas anställda har flera starka punkter. Men om den fackliga fronten varit enad hade STs ansträngningar för att göra det ännu bättre kunnat bära frukt.

Även myndigheterna måste ta ansvar för att ge nyanlända chans att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Med rätt förutsättningar kan statliga arbetsplatser bli utmärkta praktikplatser.

Det är viktigt att facken står upp för sina krav på löneökningar i årets avtalsrörelse. Men för samhällsekonomins skull måste arbetsmarknadens parter också värna och utveckla vår modell för lönebildning.

Dagens fackliga rättigheter är resultatet av facklig styrka och målmedveten kamp. Ett exempel är de offentliganställdas förhandlings- och strejkrätt, som i dagarna fyller 50 år.

När statsförvaltningen inspireras av närings­livets kultur kan anställda mötas av kravet att främja sin arbetsgivares intressen. Men statstjänstemän har rätt att kritisera även den egna myndigheten.