Annons:

”Arbetsgivaren lyssnade inte på fackets varningar”

MIGRATIONSVERKET2025-12-09

För ett par veckor sedan framförde Riksrevisionen omfattande kritik av Migrationsverkets förvar. ST-avdelningen på myndigheten delar Riksrevisionens bild och säger att facket återkommande lyft problemen till arbetsgivaren.

I en granskning som Riksrevisionen gjort av Migrationsverkets förvar framhålls att kostnaderna är påfallande höga, att all personal inte har adekvat utbildning och att det förekommer felaktiga beslut om tvångsåtgärder.

Anna Ahnlund i avdelningsstyrelsen för ST inom Migrationsverket säger att fackliga företrädare gång på gång lyft dessa frågor till arbetsgivaren.

– Jag är inte förvånad över kritiken angående kostnaderna, säger hon. Arbetsgivaren har drivit igenom förändringar som de sagt skulle vara kostnadsbesparande. Men i slutändan har det bara blivit dyrare, då arbetsgivaren inte ville delge oss sina beräkningar.

Facket har även – förgäves – efterfrågat uppföljningar och utfall efter förändringarna av verksamheten.

Anna Ahnlund instämmer också i Riksrevisionens beskrivning av brister vad gäller utbildning och övningsverksamhet.

– Det har funnits sammanhängande utbildningsprogram. Men de omstrukturerades, och efter det blev det svårare att genomföra utbildningarna då personalen behövdes i verksamheten. Vi har en kompetensskuld.

Migrationsverket har även problem med hög personalomsättning, delvis beroende på missnöje med schemaläggningen.

– Vi har på senare år sett en ökande personalomsättning inom förvaren, säger Anna Ahnlund. Vi har fått dåliga scheman, mer övertid och högre sjuktal.

På förvaret i Mölndal har man sedan 2022 ett treskiftsschema som enligt beslut ska införas på hela myndigheten. Men enligt en enkät som facket gjort har det lett till en dålig arbetsmiljö. Av 40 svarande anger över 70 procent att de får otillräckligt med sömn och återhämtning mellan passen. Tre av fyra anser att schemat påverkar hälsan negativt.

– De sover dåligt, mår inte bra i kroppen och är trötta hela tiden, säger Anna Ahnlund.

Enligt en intern översyn från Migrationsverket ledde införandet av treskift i Mölndal till ökad personalomsättning: 2022 låg den på 26 procent, 2023 var den 17 procent. 

Riksrevisionen framhåller även att det förekommer felaktiga beslut om tvångsåtgärder på förvaren. Det kopplar Anna Ahnlund till att erfaren personal försvinner, och att nyanställda inte får den utbildning som behövs. Löneläget på Migrationsverket är lågt, säger hon, det betalar sig bättre att söka jobb inom exempelvis Kriminalvården och Statens institutionsstyrelse. Det gör det svårt att få erfarna och kvalificerade sökande, och svårt att behålla kompetent personal.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.