Arbetsgivarverket vill ha större makt över arbetstiden
Löneavtal utan centralt fastställda löneökningar och större möjligheter att styra över arbetstiden är några av de yrkanden Arbetsgivarverket lägger fram inför avtalsförhandlingarna på det statliga området.
Arbetsgivarverket har lämnat sina yrkanden inför årets avtalsrörelse till de fackliga parterna på det statliga avtalsområdet. I en osäker tid behöver statliga myndigheter snabbt kunna hantera förändringar utan stora kostnadsökningar, anser Arbetsgivarverket, som vill att parterna tar ett gemensamt ansvar för det.
”Verksamheterna behöver kunna vara stabila för att utföra sitt uppdrag på ett effektivt sätt. Samtidigt måste de vara flexibla och snabbt kunna ställa om när förutsättningarna ändras”, kommenterar Andreas Nyström, förhandlingschef på Arbetsgivarverket.
Arbetsgivarorganisationen vill bland annat se förändrade arbetstidsbestämmelser som ger statliga arbetsgivare möjlighet att förlägga arbetstiden ”utan att hindras av utdragna och kostsamma förhandlingar”.
Arbetsgivarverket vill också att uppsägningstiden förlängs till tre månader vid egen uppsägning för anställda som arbetat mer än ett år, jämfört med de två månader som gäller i dag.
Ett annat yrkande handlar om att perioden för förläggning av huvudsemestern förlängs och inte enbart gäller under juni till augusti. Anställda har rätt till fyra veckors sammanhållen semester under perioden.
För säkerställa myndigheters beredskap vill också Arbetsgivarverket att bestämmelser kring gemensamma övningar skrivs in i avtalen.
När det gäller löner vill Arbetsgivarverket se tillsvidareavtal som inte innehåller centralt fastställda löneökningar. Den statliga arbetsgivarorganisationen vill att lönen sätts lokalt och individuellt, samt att lönerevisionen i första hand görs genom lönesättande samtal.
Arbetsgivarverket anser även att högkostnadsskyddet är tillräckligt och yrkar därför att rätten till ersättning för läkarvård tas bort i avtalen.
Vidare vill Arbetsgivarverket också att Trygghetsstiftelsens kapital ska kunna användas i förebyggande omställningsarbete och att uppsägningstid vid arbetsbrist som är längre än vad lagen anger ska kunna betalas av stiftelsen.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.