Asylbeslut fattas »på ackord«

MIGRATIONSVERKET2008-09-30

På Migrationsverket har en sorts individuellt ackord införts inom Verksamhetsområde Asylprövning. Personalen känner sig hårt pressad av detaljstyrningen och huvudskydds-ombudet har krävt ett stopp. Ansvarige chefen förstår inte reaktionen.

Eugène Palmér, chef för Verksamhetsområde Asylprövning, avfärdar allt tal om en allmän reaktion av stress eller risk för allvarlig ohälsa. Han tror att »de som har negativa synpunkter är de som inte levererar vad de ska«.

Margareta Lundblad är styrelseledamot för ST inom Migrationsområdet och arbetar på Verksamhetsområde Asylprövning i Växjö. Hon är upprörd:

»Tät kontroll«

– »Pinnjakt« har alltid funnits inom Migrationsverket men nu har pinnjakten trappats upp till tät kontroll av medarbetarna. Det här skapar en stress som vi inte orkar med. I åtminstone ett fall har det lett till sjukskrivning.

Även huvudskyddsombudet i Malmö, Åke Pekkarinen, har reagerat. I en skrivelse, som också lämnats till Arbetsmiljöverket, begär han att arbetsmodellen förbjuds i väntan på att arbetsgivaren redogör för på vilka grunder antalet ärenden per individ beräknas samt att konsekvensanalys och riskbedömning görs.

– Enligt arbetsmiljölagen ska starkt styrt eller bundet arbete undvikas, vilket facket påtalat, säger Åke Pekkarinen.

Det gjorde man i juni, när arbetsgivaren presenterade ett förslag till handlingsplan för facken. I planen ingick systemet med »individuell uppföljning« av asylärenden. Arbetsgivaren skulle återkomma i frågan till nästa samverkan, men så blev det inte.

– Genom att nonchalera samverkansavtalet har arbetsgivaren visat en markant brist på intresse för medarbetarnas synpunkter och vilja att vara med och påverka verksamheten, säger Margareta Lundblad.

Beräkna antalet beslut

Den individuella uppföljningen har startat. Varje medarbetare ska månadsvis på en blankett ange hur många beslut man beräknar att fatta på en månad. Därefter ska man varje vecka rapportera hur många beslut man faktiskt hunnit med.

– Man kan ha olika åsikter om detta är en förändring som kräver konsekvensanalys, kommenterar Eugène Palmér som dock lämnat begärd analys och en riskbedömning.

Vill nå regeringens mål

Den individuella uppföljningen är enligt honom ett led i att nå det mål regeringen lagt på Migrationsverket i fråga om asylärenden.

– Vi begär inga orimliga prestationer. Vi lägger upp ett system med dialog med medarbetaren där man lägger fast produktionskapacitet över tid. Hänsyn ska tas till individens egen förmåga och syftet är att få en jämnare produktion av beslut.

Andan här har försämrats, säger Margareta Lundblad.
Bild: Hans Runesson
Andan här har försämrats, säger Margareta Lundblad.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA