Kompetensmiljoner till personalutveckling

SIS2004-02-23

Statens Institutionsstyrelse har fått loss fyra–fem miljoner av trygghetsmedel. De ska satsas på personalutveckling.

Av totalt 14 miljoner kronor som avsatts till Trygghetsstiftelsen kan Statens Institutionsstyrelse (SIS) satsa fyra–fem miljoner på sin personal.

Enskilda anställda kan ansöka om pengar för att pröva en annan arbetsplats inom SIS men pengarna kan också användas för att kompetensutveckla en viss yrkesgrupp, säger Per Wallin, administrativ direktör vid SIS.

Att pengarna frigjorts beror på att SIS avsätter en lägre procentsats av lönesumman än tidigare till Trygghetsstiftelsen. En ny nämnd, där representanter för facken och arbetsgivaren finns med, ska fördela pengarna.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

ÄMNEN:

Arbetsmarknad
Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA