MBL ska skärpas

NYHET2004-08-17

En utredning föreslår vissa förändringar i medbestämmandelagen.

Anställda i företag där det finns fackliga företrädare men inga kollektivavtal får rätt till information om ekonomi och personalpolitik. Ändringen behövs för att Sverige ska uppfylla ett EU-direktiv om information och samråd före beslut som påverkar sysselsättningen i företaget.

Utredaren, Lena Svenaeus, förslag är att:

  • De arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal ska hålla arbetstagarorganisationerna informerade om företagets ekonomiska utveckling och riktlinjerna för personalpolitiken.
  • Arbetstagarrepresentanter som ska ta emot informationen i företag som saknar kollektivavtal ska ha samma rätt till ledighet som andra fackliga företrädare har enligt MBL.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

ÄMNEN:

EU Arbetsmarknad
Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA