Parterna oftast ense vid uppsägningar

LAS2019-09-25
Nio gånger av tio kommer facket och arbetsgivaren överens när det kommer till neddragningar på arbetsplatsen, enligt en undersökning som Novus gjort för PTK. Kompetens är avgörande för vem som får gå.

200 arbetsgivare och 219 fackliga företrädare har i telefonintervjuer fått svara på frågor om hur förhandlingar om neddragningar fungerar i praktiken. Undersökningen har genomförts av Novus. Drygt nio av tio uppgav enligt undersökningen att de lokala parterna kom överens om vilka som skulle sägas upp. Bland de som kom överens tyckte tre av fyra att det var lätt att enas. Arbetsgivarna tyckte oftare än de fackliga företrädarna att det var enkelt att komma överens.

”Förhandlingsmodellen där de lokala fackliga organisationerna och arbetsgivaren i förhandlingar kan enas om förändringar i arbetsstyrkan har starkt bidragit till att Sverige är ett konkurrenskraftigt land. Undersökningen visar att modellen tillgodoser både små och stora företags behov”, kommenterar Martin Wästfelt, ordförande i PTKs förhandlingschefsgrupp och förhandlingschef på Unionen, i ett pressmeddelande.

De intervjuade uppgav att det som i första hand är avgörande för hur turlistan, enligt lagen om anställningsskydd, utformas är kompetens. Näst vanligast är att arbetets organisation blir avgörande, om exempelvis en hel avdelning får sluta.

”Undersökningen visar på en stark vilja från både fack och arbetsgivare att komma överens vid arbetsbrist. När det finns kollektivavtal är det enkelt att enas och särskilt lätt upplever arbetsgivarna på mindre företag att det är”, kommenterar Camilla Frankelius, Sveriges Ingenjörer, i pressmeddelandet.

Några resultat från undersökningen

  • I sju av tio fall sköttes förhandlingarna av lokala fackliga företrädare.
  • Tre av fyra uppger att facket och företaget hade en samsyn om behovet av driftsinskränkningar.
  • Drygt nio av tio uppger att facket och arbetsgivaren kom överens om vilka som skulle sägas upp.
  • Nära hälften av dem som kom överens gjorde det genom en avtalsturlista.
  • Enbart fem personer uppger att uppsägningarna har följts av skadeståndsförhandlingar om turordningsbrott.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
Genom att trycka på "Skicka" godkänner jag att mitt inlägg kan publiceras på webben och i papperstidningen. Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer på samma sätt som insändare. Publicering sker först sedan inlägget granskats. Detta sker normalt under kontorstid. Publikt publicerar inte inlägg som innehåller personangrepp. Inte heller publiceras inlägg som handlar om något annat än ämnet för artikeln.