Annons:

Skyddsombud anmäler Arbetsmiljöverket

ARBETSMILJÖVERKET2025-06-09

Skyddsombud på Arbetsmiljöverket är missnöjda med hur arbetsgivaren agerat på signaler om ohälsa bland anställda, och skriver i en anmälan att det förekommer hån, förlöjliganden och kränkande särbehandling på en avdelning på myndigheten. Enligt skyddsombuden har ingen utredning inletts trots tidigare framställan, och de begär nu ett föreläggande eller förbud.

I februari gjorde skyddsombuden på Arbetsmiljöverket en så kallad 6:6a-anmälan enligt arbetsmiljölagen, där de begärde åtgärder mot missförhållanden på en avdelning på arbetsplatsen. Flera medarbetare upplever att de har blivit särbehandlade, och enligt anmälan har några utsatts för hån och förlöjliganden kopplat till sitt fackliga medlemskap,

Arbetsmiljöverket bekräftade att myndigheten mottagit framställan, som bland annat innehöll krav på att bristerna i arbetsmiljön skulle utredas samt att en en skriftlig riskbedömning och handlingsplan skulle tas fram. Skyddsombuden föreslog också att företagshälsovården skulle kopplas in i utredningen. Arbetsmiljöverket svarade att anmälan godtagits och att kontakt redan tagits med företagshälsovården.

I maj konstaterade skyddsorganisationen att det gått tre månader sedan framställan skickats och någon undersökning inte inletts. Inte heller har några andra åtgärder vidtagits för att åtgärda bristerna, enligt skyddsombuden.

”Detta har lett till att måendet har försämrats ännu mer bland arbetstagarna på enheten”, skriver skyddsombuden, som nu skärper tonen och begär ett föreläggande eller förbud om arbetsgivaren inte vidtar åtgärder.

I början av juni genomförde en annan region inom Arbetsmiljöverket en inspektion av arbetsplatsen. Något beslut har ännu inte meddelats.

Två steg i en 6:6a-anmälan

Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren med en framställan enligt arbetsmiljölagen 6 kap. 6 § och begära åtgärder. Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning ska göras för att kontrollera förhållandena. Arbetsgivaren ska genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren ska också utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör arbetsgivaren inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § ska meddelas.

Källa: Arbetsmiljöverket


Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.