Annons:

Skyddsombud på Arbetsmiljöverket missnöjda

ARBETSMILJÖVERKET2025-06-09

Skyddsombud på Arbetsmiljöverket är missnöjda med hur arbetsgivaren agerat på signaler om ohälsa bland arbetstagare på en avdelning och begär därför ingripande. Enligt en anmälan förekommer hån, förlöjliganden och kränkande särbehandling på den berörda enheten.

I februari gjorde skyddsombuden på Arbetsmiljöverket en så kallad 6:6a-anmälan med stöd av arbetsmiljölagen och begärde arbetsmiljöåtgärder på grund av missförhållanden på en avdelning på arbetsplatsen. Flera arbetstagare upplever att de har särbehandlats och några har fått höra hån och förlöjliganden kopplat till deras fackliga medlemskap,

Arbetsmiljöverket bekräftade att de mottagit framställan som bland annat innehöll krav på att bristerna i arbetsmiljön skulle utredas liksom krav på en skriftlig riskbedömning och handlingsplan. Skyddsombuden föreslog också att företagshälsovården skulle kopplas in för utredningen. Arbetsmiljöverket svarade att de godtog anmälan och att kontakt redan tagits med företagshälsovården.

I maj konstaterade skyddsorganisationen att det gått tre månader sedan framställan skickats och att ingen undersökning har påbörjats. Inte heller har några andra åtgärder vidtagits för att åtgärda bristerna.

”Detta har lett till att måendet har försämrats ännu mer bland arbetstagarna på enheten”, skriver skyddsombuden som nu skärper tonen och begär föreläggande eller förbud mot arbetsgivaren om denne inte vidtar åtgärder.

I början av juni genomförde Arbetsmiljöverket från en annan region en inspektion. Något beslut är ännu inte meddelat.

Två steg i en 6:6a-anmälan

Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren med en framställan enligt arbetsmiljölagen 6 kap. 6 § och begära åtgärder. Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning ska göras för att kontrollera förhållandena. Arbetsgivaren ska genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren ska också utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör arbetsgivaren inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § ska meddelas.

Källa: Arbetsmiljöverket


Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA