ST vann mål om avskedad polisanställd
En civilanställd medarbetare på Polismyndigheten förlorade jobbet efter att ha kört rattfull på sin fritid. Nu har Arbetsdomstolen ogiltigförklarat beslutet att avskeda den anställde. ”Att Arbetsdomstolen håller fast vid praxis gynnar rättssäkerheten”, kommenterar STs förbundsjurist Joakim Lindqvist utfallet.
Fackförbundet ST har i Arbetsdomstolen, AD, företrätt en medlem som förlorade sin anställning som civilanställd handläggare på Polismyndigheten efter att 2024 kört alkoholpåverkad och krockat med en annan bil. Mannen var inte i tjänst när olyckan inträffade, men i samband med händelsen sade han till vittnen och polis att han var anställd på Polismyndigheten. Mannen dömdes för grovt rattfylleri och grov vårdslöshet i trafik. Efter händelsen har han genomgått rehabilitering för sitt alkoholberoende.
Polismyndighetens personalansvarsnämnd motiverade beslutet om avsked bland annat med att mannen genom sin gärning utsatt sin omgivning för allvarliga risker och agerat på ett sätt som riskerar att skada Polismyndighetens anseende och förtroende.
ST stämde Polismyndigheten, eftersom förbundets uppfattning är att det saknas skäl för avsked. ST hänvisar bland annat till tidigare fall där AD dömt till anställdas fördel i fall som rör alkoholsjukdom.
Arbetsdomstolen konstaterar i sin dom att det finns anledning att se allvarligt på brottet som handläggaren gjort sig skyldig till. Men eftersom det inträffade hade samband med den anställdes alkoholsjukdom och den anställde omgående deltog i rehabilitering, och händelsen skedde utanför arbetstid, anser inte Arbetsdomstolen att mannen är uppenbart olämplig att ha anställning hos Polismyndigheten. Dessutom kan det inte ”ställas samma höga krav på oförvitlighet på en civilanställd, utan polisiära befogenheter och utan myndighetsutövande arbetsuppgifter, som på poliser”, skriver AD i domen. De uttalanden som mannen gjorde om sin anställning i samband med händelsen förändrar inte Arbetsdomstolens bedömning.
AD anser inte att det funnits laga grund för avsked eller sakliga skäl för uppsägning, och har därför ogiltigförklarat avskedandet.
STs förbundsjurist Joakim Lindqvist är nöjd med utfallet. Det innebär att Arbetsdomstolen håller fast vid tidigare praxis, konstaterar han.
– Polismyndigheten ville kanske pröva om samhällsutvecklingen, där man ser oförlåtande på all typ av brottslighet, också spillt över på arbetsrätten. Att Arbetsdomstolen håller fast vid praxis gynnar rättssäkerheten. Naturligtvis kan det inte vara så att alla som gör ett felsteg på sin fritid också ska bli arbetslösa, säger Joakim Lindqvist.
Han noterar att domstolen gör samma bedömning som i tidigare fall, trots den ändring i lagen om anställningsskydd som 2022 ersatte kravet på ”saklig grund” för uppsägning med ”sakliga skäl”.
– Det känns tryggt att kraven på rehabilitering och uppsägning i de här fallen uppenbarligen är desamma som innan lagändringen.
Polismyndigheten ska betala 190 000 kronor i skadestånd till ST-medlemmen.
– Han är väldigt lättad och vill gå tillbaka till sitt jobb, säger Joakim Lindqvist.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.