Annons:

Bild: Getty Images, Fredrik Hjerling, Mostphotos

ST vann mål om avskedad polisanställd

POLISMYNDIGHETEN2026-04-15

En civilanställd på Polismyndigheten förlorade jobbet efter att ha kört rattfull på sin fritid. Men det var fel, enligt Arbetsdomstolen som går på STs linje och har ogiltigförklarat avskedandet. ”Att Arbetsdomstolen håller fast vid praxis gynnar rättssäkerheten”, kommenterar STs förbundsjurist Joakim Lindqvist utfallet.

Fackförbundet ST har i Arbetsdomstolen, AD, företrätt en medlem som förlorade sitt jobb som civilanställd handläggare på Polismyndigheten efter det att han 2024 kört alkoholpåverkad och krockat med en annan bil. I samband med händelsen sade mannen till vittnen och polis att han var anställd på Polismyndigheten. Olyckan skedde på mannens fritid och han dömdes för grovt rattfylleri och grov vårdslöshet i trafik. Mannen har efter händelsen genomgått rehabilitering för sitt alkoholberoende.

Polismyndighetens personalansvarsnämnd motiverade beslutet om avsked bland annat med att mannen genom sin gärning utsatt sin omgivning för allvarliga risker men också agerat på ett sätt som riskerar att skada Polismyndighetens anseende och förtroende.

Men ST stämde Polismyndigheten eftersom förbundet anser att det saknas skäl för avsked och hänvisar bland annat till tidigare fall där AD dömt till anställdas fördel när det gäller alkoholsjukdom.

Nu står det klart att AD går på STs linje. Domstolen konstaterar visserligen att det finns anledning att se allvarligt på brottet som handläggaren gjort sig skyldig till. Men eftersom händelsen skedde utanför arbetstid, hade samband med den anställdes alkoholsjukdom och att den anställde direkt deltog i rehabilitering anser inte Arbetsdomstolen att mannen är uppenbart olämplig att ha anställning hos Polismyndigheten. Dessutom kan det inte ”ställas samma höga krav på oförvitlighet på en civilanställd, utan polisiära befogenheter och utan myndighetsutövande arbetsuppgifter, som på poliser”, skriver AD i domen.

De uttalanden som mannen gjorde om sin anställning i samband med händelsen förändrar inte Arbetsdomstolens bedömning. AD anser inte att det funnits laga grund eller sakliga skäl för uppsägning och har därför ogiltigförklarat avskedandet.

STs förbundsjurist Joakim Lindqvist är nöjd med utfallet och att Arbetsdomstolen håller fast vid tidigare praxis vid liknande fall som prövats.

– Polismyndigheten ville kanske pröva om samhällsutvecklingen där man ser oförlåtande på all typ av brottslighet också spillt över på arbetsrätten. Att Arbetsdomstolen håller fast vid praxis gynnar rättssäkerheten. Naturligtvis kan det inte vara så att alla som gör ett felsteg på sin fritid också ska bli arbetslösa, säger han.

Joakim Lindqvist konstaterar också att domstolen gör samma bedömning som i tidigare fall trots den lagändring som 2022 ersatte begreppet ”saklig grund” med ”sakliga skäl” för uppsägning i lagen om anställningsskydd.

– Det känns tryggt att kraven på rehabilitering och uppsägning i de här fallen uppenbarligen är lika som innan lagändringen.

Polismyndigheten ska betala 190 000 kronor i skadestånd till ST-medlemmen.

– Han är väldigt lättad och vill gå tillbaka till sitt jobb, säger Joakim Lindqvist.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.