TCO: Trygghetssystem bör följa ny pensionsålder

PENSION2018-09-26
Flera tunga remissinstanser är positiva till förslaget om att förlänga anställningsskyddet till 69 år. Men TCO tycker att en anpassning av trygghetssystemen måste diskuteras tillsammans med högre pensionsålder.

I december 2017 kom parterna i den så kallade Pensionsgruppen överens om att höja pensionsåldern till 69 år. En utredning med syfte att minska hindren för ett längre arbetsliv tillsattes och i somras presenterades förslaget om förlängt anställningsskydd till 69 år. Flera remissinstanser ställer sig positiva till förslaget, till exempel Pensionsmyndigheten och Statens tjänstepensionsverk. Även nya Jämställdhetsmyndigheten är positiv. Arbetsgivarverket säger i huvudsak ja.

TCO ställer sig bakom förslaget att införa den nya pensionsåldern stegvis - och att det ska krävas en saklig grund för att skilja arbetstagaren från anställningen till dess arbetstagaren fyller 69 år. Därefter kan kravet tas bort. 

Däremot ser centralorganisationen problem med att förslaget endast behandlar lagen om anställningsskydd, las.

TCO framhåller att utgångspunkten måste vara att alla som är aktiva på arbetsmarknaden också ska ha möjlighet att omfattas av alla relevanta delar av trygghetssystemen. Centralorganisationen anser därför att alla planerade förslag som har att göra med arbetslivets åldersgränser borde ha presenterats samtidigt, till exempel hur arbetslöshetsförsäkringen och sjukförsäkringen ska fungera med en höjd pensionsålder.

"Om man kan och får jobba till 69 år är det rimligt att man omfattas av samma skydd som de som arbetar och är under 65", skriver TCO i sitt remissvar.

Arbetsgivarverket är inne på samma spår och skriver i sitt remissvar att höjd pensionsålder och las "behöver korrelera med övriga system som reglerar villkor i samband med arbete", och nämner socialförsäkrings- och arbetslöshetslagstiftningen.

TCO understryker också att  den som inte orkar, kan eller vill ska få ha möjlighet att gå i pension tidigare och inte tvingas att arbeta till 69 års ålder, liksom att det måste till en bättre arbetsmiljöarbete och kontinuerlig kompetensutveckling för att skapa förutsättningar för att anställda ska orka jobba till 69 år.

 

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
Genom att trycka på "Skicka" godkänner jag att mitt inlägg kan publiceras på webben och i papperstidningen. Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer på samma sätt som insändare. Publicering sker först sedan inlägget granskats. Detta sker normalt under kontorstid. Publikt publicerar inte inlägg som innehåller personangrepp. Inte heller publiceras inlägg som handlar om något annat än ämnet för artikeln.