ST inom Polisen

Polismyndigheten och Polisförbundet har kommit överens om höjda ingångslöner och dubblerad övertidsersättning för poliser. STs uppfattning är att det inte kommer att lösa Polisens problem. Förbundet vill att civilanställda som gör samma saker som poliser ska få ta del av satsningarna, och att det ska göras satsningar även på övrig civilanställd personal.

ST inom Polisen backar och skriver under det nya kollektivavtalet om facklig tid på myndigheten. STs avdelningsordförande Pär Renberg har tidigare kritiserat avtalet, som begränsar antalet fackliga årsarbetsarbetskrafter, men tycker att dialogen med arbetsgivaren nu har blivit bättre.

Ett år efter bytet av lönesystem är arbetsbelastningen hög och sjukskrivningarna många på Polisens löneadministration. Ett problem är att många manuella rättningar krävs för att undvika felaktiga utbetalningar. ”Personalen går på knäna” säger Pär Renberg, avdelningsordförande för ST inom Polisen, som också får många samtal från medlemmar som fått fel lön.

Irriterade medborgare, havererade kösystem, helgpass och övertid. Att trycket på passbokningen är högt drabbar inte bara resenärer, utan även Polisens personal. ”Myndighetens bristande framförhållning faller tillbaka på oss” säger Carina Björk, handläggare på passexpeditionen i Ystad.

Arbetsgivarens förslag till nytt kollektivavtal inom Polisen skulle ha kapat den fackliga tiden med mer än hälften. ST sade nej och får nu gå på förtroendemannaavtalet, som innebär ännu färre fackliga timmar. STs avdelningsordförande Pär Renberg kritiserar förbundet för att inte ha stöttat avdelningen tillräckligt i avtalsförhandlingarna.

Polisen måste bli bättre på att minimera risken för att civilanställda utsätts för hot och våld, kräver Arbetsmiljöverket. Om inte åtgärder vidtas kan myndigheten bli tvungen att betala ett vite på 75 000 kronor.

När Polisen i höstas sade upp en MS-sjuk kvinna från sin mångåriga anställning inleddes en tvist mellan ST och arbetsgivaren. Nu har förhandlingarna avslutats i oenighet. ”Det troliga är att processen går vidare”, säger STs ombudsman Tomas Fröstberg till Publikt.

Flera kvinnor vittnar i medier om hur de har blivit trakasserade och utfrysta av chefer och kolleger efter att ha anmält sexuella trakasserier inom Polisen. De menar att det finns en utbredd tystnadskultur inom myndigheten. ”Jag trodde nog att det hade blivit bättre”, säger Johan Gertz, förtroendevald i ST inom Polisen, till Publikt.

Polisförbundets skyddsorganisation i Region Stockholm ställer i en begäran till Arbetsmiljöverket krav på att myndigheten ska sluta använda civilanställda i riskfyllda miljöer. Nu har begäran avvisats, med motiveringen att det inte finns tillräckligt många rapporter om tillbud i den typen av ärenden, skriver Polistidningen.

Polisförbundets huvudskyddsombud i Region Syd anmäler Polismyndigheten till Arbetsmiljöverket, då man vill att arbetsgivaren slutar att använda civilanställda i miljöer där de riskerar att utsättas för hot och våld. Tidigare har motsvarande anmälan lämnats in gällande Region Stockholm.

Polisförbundets huvudskyddsombud i Region Stockholm har anmält arbetsgivaren till Arbetsmiljöverket. Orsaken är att man vill att Polisen slutar att använda civilanställda i situationer där det finns risk för att de utsätts för hot och våld. Huvudskyddsombudet vill också se tydligare ”begränsningar” för civilanställda. Arbetsmiljöverket ska nu göra en inspektion i regionen.

Det bör helst gå en it-forensiker på var fjärde brottsutredare inom Polisen. För tillfället är dock den siffran en på tjugo, enligt en internrevision. ”Det blir så klart en påverkan på arbetsmiljön”, säger STs avdelningsordförande Pär Renberg till Publikt.

Helena Falkenkvist har jobbat inom Polisen i 20 år, men är nu uppsagd på grund av sin MS-sjukdom. ”Det här känns som en mardröm, helt overkligt”, säger hon till Publikt. ST meddelar att uppsägningen kommer att överklagas.

Den civilanställda ST-medlem, som Publikt tidigare har rapporterat om, som hotats av uppsägning på grund av sin MS-sjukdom, har nu blivit uppsagd. Polisens personalansvarsnämnd anger personliga skäl som anledning i sitt beslut. ST har möjlighet att överklaga beslutet.

Sedan Polisens omorganisation 2015 har 4 137 fast anställda civilanställda slutat. Andelen civilanställda som slutat är därmed dubbelt så stor som andelen poliser. ”När det blir de här stordriftslösningarna märks en större personalomsättning”, säger STs avdelningsordförande Pär Renberg till Publikt.