Debatt

Metoderna i Diskrimineringsombudsmannens tillsyn är naiva och ineffektiva. Det leder till att lagens krav på lönekartläggning inte respekteras av myndigheter och andra arbetsgivare, skriver den tidigare jämställdhetsombudsmannen Lena Svenaeus.

Nu införs krav på att webbplatser och andra digitala plattformar inom offentlig sektor ska vara tillgängliga för alla, oavsett förmåga och funktionsnedsättning. Men de många kommunikatörer, utvecklare, formgivare, redaktörer och webbansvariga som förväntas följa lagen har inte fått det stöd som de behöver, skriver Susanna Laurin, forsknings- och innovationschef på Funka.

Stärkt akademisk frihet och kollegialt inflytande, en större andel direkta statsanslag för att förbättra anställningsvillkoren samt åtgärder för ökad jämställdhet är tre av förslagen i den utredning om högskolans styrning och resurstilldelning som lämnades tidigare i år. Dessa tre reformer bör genomföras så snart som möjligt, skriver tre företrädare för ST inom universitets- och högskoleområdet.

Myndigheternas anställda har en avgörande roll för journalisternas möjligheter att granska verksamheten. Det är viktigt att de inte låter sig skrämmas av felaktiga föreställningar om att GDPR är ett hinder för att lämna ut handlingar enligt offentlighetsprincipen, skriver Föreningen Grävande Journalisters ordförande Fouad Youcefi i en debattartikel.

Ingen är betjänt av att reformeringen av Arbetsförmedlingen blir ett huvudlöst hafsverk, allra minst de som behöver myndigheten mest, skriver Kristina Lovén Seldén, arbetsmarknadspolitisk utredare på TCO. Vad som nu håller på att ske med myndigheten är inte klok politik, anser hon.

Uppgifter som har varit offentliga i decennier blir hemliga över en natt när myndigheterna plötsligt ändrar sin tolkning av sekretessreglerna. Om inte domstolarna återställer den öppenhet som har gått förlorad borde lagstiftaren göra det, skriver Per Hagström, ansvarig utgivare för Allmanhandling.se.

När populistiska, nationalistiska och rasistiska partier vinner mark krävs en bred europeisk allians mellan politiska partier, arbetsmarknadens parter och organisationer i det civila samhället för att stödja grundläggande rättigheter och demokratiska värderingar, skriver Per Hilmersson, internationell chef på TCO, inför valet till Europaparlamentet 26 maj.

Försäkringskassans är inte en modern myndighet när det gäller synen på distansarbete. Undersökningar visar att flexibilitet i arbetslivet kommer att vara avgörande för att kunna rekrytera medarbetare i framtiden, skriver Christer Järild i en slutreplik i debatten om Försäkringskassans regler för distansarbete.

Våra medlemmar är värda att någon tar ansvar för deras situation och profession, skriver Fredrik Andersson, ordförande för ST inom Arbetsförmedlingen, i en debattartikel. Han är kritisk till politikernas hantering av Arbetsförmedlingen, men också till att generaldirektör Mikael Sjöberg rekommenderat regeringen att lägga ut även arbetet med personer med funktionsnedsättningar på externa aktörer.

Att medarbetarna är på plats på arbetsplatsen ger positiva effekter i form av lärande, möjligheter att utbyta erfarenheter och ge varandra stöd kolleger emellan, skriver Försäkringskassans HR-direktör Anders Liif i ett svar på Christer Järilds debattartikel om myndighetens inställning till distansarbete.

Den generella välfärdspolitiken har urholkats, skriver Yvonne Malmgren, före detta handläggare för LSS och generella handikappfrågor.

På Försäkringskassan har inställningen till att medarbetarna jobbar på distans blivit mer restriktiv. Myndigheten borde avstå från att detaljstyra de anställdas arbete och börja se distansarbete som en naturlig del av det aktivitetsbaserade arbetet, skriver Christer Järild, kommunikatör på myndigheten.

Det är ett stort steg bakåt för möjligheterna för att hela Sverige ska kunna leva när Arbetsförmedlingen nu ska lägga ner 132 kontor runt om i landet, skriver de två ordförandena för organisationen Hela Sverige ska leva. De varnar för att nedläggningarna kommer att drabba många mindre orter hårt.

När Arbetsförmedlingen centraliserar besluten om olika former av stöd och samtidigt minskar personalen går det ut över möjligheten att hjälpa människor med funktionsnedsättning till jobb genom att bygga relationer med arbetsgivarna, skriver sius-konsulenten Eva Sjögren.

Personalen på Statens institutionsstyrelse ska inte förväntas acceptera våld, hot eller rasistiska påhopp, skriver arbetsplatsombudet Roger Lenngren. Han kräver att arbetsgivaren agerar tydligt när medarbetare kränks.