De försöker krossa facket
Avskedandet av Per Johansson, facklig ordförande i tunnelbanan i Stockholm, är naturligtvis ett grovt övergrepp mot Johansson personligen, men också en oförsonlig attack mot hela den fackliga rörelsen.
Connex, som driver tunnelbannen i Stockholm, vrider helt plötsligt tiden tillbaka ett sekel, till 1900-talets början, då arbetsgivare efter behag sparkade fackliga ledare som påtalade missförhållanden i bolaget.
Det svenska facket har drivits på defensiven under senare år. Attackerna mot svensk arbetsrätt och kollektivavtalen, underblåsta av Svenskt Näringsliv, hårdnar; Connex skamliga agerande är ytterligare ett exempel. Företaget får fullt stöd från arbetsgivarorganisationen Almega (en av STs motparter).
Connex är ett multinationellt företag, som driver allmänna tranporter på entreprenad i hela världen. I Sverige har företaget mer än 8 000 anställda och driften av tunnelbanan i Stockholm på uppdrag av SL är största enskilda projekt.
Connex ingår som ett dotterbolag i koncernen ”Veolia Environnement” med 251 000 anställda och med säte i Paris.
Koncernen kan sägas vara en spjutspets för privatiseringssträvanden av offentliga nyttigheter. Den har fyra verksamhetsområden – vattenförsörjning, sophantering, energiförsörjning och allmänna transporter. Koncernen gjorde förra året en vinst före skatt på mer än 5,5 miljarder svenska kronor.
Connex svenska vd Pelle Svensson avslöjar med några ord i en radiointervju sin syn på facklig verksamhet i hans företag: ”Man kan konstatera att det drivs en politisk kampanj som inte hör hemma i en avreglerad och konkurrensutsatt verksamhet…” .
Vad Sekoklubben vid tunnelbanan gjort, med Per Johansson som ordförande, är att påtala säkerhetsbrister i tunnelbanan. Det handlar om de anställdas arbetsmiljö, men också om säkerheten för resenärerna. Ett sådant reguljärt fackligt arbete hör alltså inte hemma i Connex, enligt vd:n.
Det tycks som om Connex helt struntar i den svenska arbetsrätten som byggts upp sedan 1970-talet med extra starkt skydd för fackliga förtroendemän genom t ex medbestämmandelagen, förtroendemannalagen och LAS. På Connex ska det uppenbarligen råda facklig tystnad.
Per Johansson har avskedats pga ”illojalitet” – han har berättat om säkerhetsbristerna – och ”kränkande beteende”. Connex har upprättat en lista på elva punkter om ”kränkande beteende”. Det är löjeväckande anklagelser, som närmast intygar att Per Johansson är den stridbare facklige ledare som hans arbetskamrater önskade när de valde honom till ordförande.
Därför är det ett självklart fackligt krav att kräva att Connex tar tillbaka avskedandet. Fackförbundet Seko och Internationella Transportarbetarefederationen har ställt kravet liksom en strid ström av sympatiuttalanden. Nu inleds förhandlingar som sannolikt så småningom slutar i Arbetsdomstolen.
Per Johanssons avsked berör inte bara honom själv. Det berör fackliga medlemmar på landets alla arbetsplatser.
Får Connex rätt i Arbetsdomstolen, så kan det öppna dörren för en mycket kall framtid för det fackliga arbetet.
Detta är en ledartext. Den speglar ledarskribentens personliga uppfattning.