Arbetsmiljöverket stäms i AD
Fackförbundet Seko stämmer Arbetsmiljöverket i Arbetsdomstolen för brott mot de arbetstidsregler som myndigheten själv har tillsyn över. Stämningen gäller tre inspektörer som arbetat på ett sådant sätt att de inte fått en sammanhängande dygnsvila, skriver förbundsjurist Pernilla Miltenburg vid LO-TCO Rättsskydd i stämningsansökan.
Stämningsansökan gäller sex tillfällen då myndighetens arbetsmiljöinspektörer varit ute på inspektioner på kvällar och nätter i februari 2025. Målet var att tillsammans med andra myndigheter avslöja arbetslivskriminalitet.
Tre inspektörer har arbetat på ett sådant sätt att de inte fått en sammanhängande dygnsvila om elva timmar mellan 06 och 06 som de enligt avtalet ska ha, skriver förbundsjurist Pernilla Miltenburg vid LO-TCO Rättsskydd.
Arbetsmiljöinspektören Jenny Bengtsson är ordförande för Seko vid Arbetsmiljöverket. Hon tycker att det är tråkigt att myndigheten riskerar en förtroendeskada genom att bryta mot reglerna.
– Våra medlemmar är duktiga på arbetstidsregler eftersom vi utövar tillsyn över reglerna. Det ingår i vårt jobb att åka runt och förklara för andra vad de ska göra. Därför känns det extra jobbigt att det är de här reglerna som vi inte verkar kunna följa internt, säger Jenny Bengtsson.
Det har inte hjälpt att det funnits mycket kunskap på myndigheten om arbetstidsreglerna bland inspektörer och jurister.
– Det är inte vi som leder och fördelar verksamheten, men vi har lagt mycket tid på att försöka förklara för olika chefer och arbetsgivarens företrädare vad det är som gäller.
Louise Dahlén, ställföreträdande chef för avdelningen för stöd och samordning, vill inte föregripa en eventuell rättsprocess men skriver i en kommentar till Publikt:
”Det är viktigt att vi som arbetsgivare och myndighet med tillsynsansvar själv följer reglerna om arbetstid. Det finns ett arbetstidsavtal som tolkas på olika sätt. Vi har informerats om att en stämningsansökan ska ha lämnats in och välkomnar en prövning om det kommer till det”.
Jenny Bengtsson menar att arbetsgivaren är helt enig med facket om att Arbetsmiljöverket som expertmyndighet på arbetstidsregler ska följa arbetstidsreglerna.
Men hon anser inte att hela problemet är att man tolkar arbetstidsavtalet olika.
– Det är snarare så att Arbetsmiljöverket, som arbetsgivare och genom chefer i olika led, inte har prioriterat att sätta sig in i reglerna eller att läsa det faktiska kollektivavtalet. Det är mycket därför vi hamnat i den här situationen, säger Jenny Bengtsson.
Marita Jonsson, som var ordförande för ST inom Arbetsmiljöverket när det misstänkta avtalsbrottet ska ha begåtts, har precis fått kännedom om stämningen när Publikt ringer. Hon bekräftar att arbetsmiljöinspektörer som kan vara medlemmar i Saco, Seko och ST gör samma typ av inspektioner på obekväm arbetstid.
– Men jag har inte fått några signaler från våra medlemmar om att det här skulle vara något problem för dem.
Alla arbetstagare ska ha minst elva timmars dygnsvila, alltså en sammanhängande ledighet under de 24 timmar som är ett dygn.
Då blir det avgörande vid vilket klockslag dygnet anses börja och sluta. Tidpunkten kallas brytpunkt eller dygnsbryt, den är inskriven i avtalet och gäller vid alla tillfällen. Den tidpunkt man väljer styr om de elva timmarna sammanhängande dygnsvila ryms före eller efter arbetspasset.
Den brytpunkt som gällde vid det avtalsbrott som är anmält till Arbetsdomstolen var 06.00. Den som gick övertid efter klockan 19.00 på kvällen hann alltså inte få sina elva timmars sammanhängande vila innan klockan blev 06.00 på morgonen.
Och det verkar inte arbetsgivaren ha efterlevt, men de olika facken har hanterat avtalsbrottet olika.
Marita Jonsson förklarar att när det visade sig att arbetsgivaren hade brutit mot dygnsbrytet så tog ST upp det med arbetsgivaren omgående och ändrade vårt arbetstidsavtal.
– Vi såg att våra medlemmar hade fått elva timmars dygnsvila, även om det hade passerat själva dygnsbrytet, så vi skrev om avtalet eftersom det blev uppenbart för oss att de inte hade tagit hänsyn till dygnsbrytet.
Men de bröt mot den tidpunkten?
– Ja, ja. Arbetsgivaren sa inte emot det, men sen tror jag inte att de närmaste cheferna riktigt hade förstått hur det fungerar.
Även Seko har en ny brytpunkt i sitt nuvarande avtal, säger Jenny Bengtsson:
– Nu har vi en brytpunkt som är 17.00 för den aktuella gruppen inspektörer. Det är lättare att planera arbetstid som ligger på andra tidpunkter än kontorstid med den brytpunkten.
Men då ryms arbetspassen det handlar om inom den nya brytpunkten?
– Men det skedde efter överträdelserna. Den brytpunkten fanns inte vid tiden för de här överträdelserna, säger Jenny Bengtsson på Seko.
Marita Jonsson ser inte lika allvarligt på överträdelsen, med hänvisning till att hennes medlemmar har fått sin dygnsvila.
– Det handlar inte om många timmar, det kan vara från en halvtimme till några enstaka timmar. Min känsla är att arbetsgivaren vill göra rätt, men att cheferna kanske inte har förstått det där med dygnsbrytet.
I stämningsansökan till Arbetsdomstolen krävs Arbetsmiljöverket på 50 000, 30 000 respektive 20 000 kronor vardera till de tre arbetsmiljöinspektörer som stämningen gäller, samt 100 000 kronor till Seko.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
