Danmark anpassar lagen

VAXHOLM2008-05-23

Danmark kommer att ändra sin utstationeringslag så att facket ska kunna blockera arbetsplatser för att få avtal med utländska företag – även efter Vaxholmsdomen.

Tidningen Lag&Avtal redovisar de förslag som väntas komma från den danska kommission som satts att se över arbetsrätten efter domarna i EG-domstolen. Den nya lagstiftningen ska både tillmötesgå EU och bevara den danska avtalsmodellen. Målet är att bevara så mycket som möjligt av de gällande spelreglerna, skriver tidningen.

Kommissionen föreslår tre villkor för att blockader eller strejker för avtalsenlig lön ska kunna genomföras mot såväl danska som utländska företag:

  • Avtalen ska vara desamma som har slutits av ”de mest representativa arbetsmarknadsparterna i Danmark”.
  • Avtalen ska gälla i hela Danmark.
  • Det ska tydligt framgå hur stor minimilönen är.

Kommissionens förslag läggs formellt fram i juni och det danska folketinget kan ta ställning till förslagen under hösten.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA