Digitala arbetsmiljöer ställer nya krav på chefer
Brist på struktur och riktlinjer kan skapa osäkerhet och stress på hybrida arbetsplatser, enligt ett forskningsprojekt vid Högskolan Väst. ”Att jobba på dagens hybrida arbetsplatser är lite som att delta i ett stort experiment”, konstaterar forskaren Karin Högberg.
Den globala covid-19-pandemin, med stängda kontor och social distansering, blev en katalysator för övergången till hybridarbetsplatser, skriver Högskolan Väst i ett pressmeddelande. Den snabba omställningen till nya digitala verktyg har lett till har lett till helt nya sätt att samarbeta och kommunicera.
I två forskningsprojekt undersöker högskolans forskare hur hybrida arbetsplatser kan ledas och organiseras. I projektet DigiStress studeras hur chefer och medarbetare på hybrida arbetsplatser upplever stress och hur långsiktigt hållbara arbetssätt kan utformas. I det andra projektet, LeadHybrid, ligger fokus på ledarskap och innovationsarbete i hybrida organisationer.
Enligt Karin Högberg, universitetslektor på Högskolan Väst och docent i Informatik med inriktning mot arbetsintegrerat lärande, syns tydliga skillnader i de deltagande företagens ledarskaps- och samarbetskulturer. På fysiska arbetsplatser är ledarskapet ofta tydligt, men när det inte finns någon fast arbetsplats måste ledare utöva sitt ledarskap på ett nytt sätt för skapa samma tydlighet.
”Frånvaron av struktur och riktlinjer för den nya digitala arbetsmiljön skapar en otydlighet som i sin tur kan skapa stress. Under pandemin fungerade det för många, då låg fokus på att överleva. Men i många organisationer är det fortfarande outtalat vad som gäller. Dessutom kan avdelningar på ett och samma företag ha olika idéer om vad som förväntas av medarbetarna. Det finns ett behov av att förstå problematiken och att utveckla riktlinjer som skapar hållbara arbetsmiljöer”, framhåller Karin Högberg i pressmeddelandet.
Förutom att identifiera hur och varför digital stress uppstår, undersöker forskarna hur ledare kan organisera och leda arbetet i hybridorganisationer för att skapa en hälsosam och hållbar arbetsplats, berättar Karin Högberg.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.