Hjälp att tänka brett vid nyrekrytering

MÅNGFALD2005-05-11

Paraplyprojektet har tagit fram en idéskrift för att påverka dem som ansvarar för att rekrytera nyanställda att tänka lite bredare.

”Tänk själv – om vidsynt rekrytering” syftar till att stimulera tänkandet både i offentlig sektor och hos privata arbetsgivare. Det finns möjligheter i att anställa någon som inte är exakt som alla andra, är budskapet.

Bakom Paraplyprojektet står bland andra Försäkringskassan, Riksidrottsförbundet och ST.

Målet är att öka intresset för mångfaldsfrågor på olika arbetsplatser och att skapa opinion mot diskriminering.

Boken tar inte bara upp behovet av mångfald ur etnisk synpunkt. Också funktionshindrade, homosexuella, kvinnor, män, ungdomar och äldre diskrimineras när rekryteringen är trångsynt inriktad på att hitta någon som »passar in«.

Boken kan beställas, eller laddas ner, på www.paraplyprojektet.se.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA