Kollektivavtal kan få styra arbetstider

EU2008-06-24

Arbetstidsfrågor ska i större utsträckning regleras i kollektivavtal. Det slås fast i ett förslag till nytt arbetstidsdirektiv inom EU.

EUs arbetsmarknadsministrar enades nyligen om att ändra i EUs arbetstidsdirektiv, efter flera års segdragna förhandlingar. Jourtid då en anställd inte utför något arbete ska inte längre behöva räknas som arbetstid, om parterna inte bestämmer annat i kollektivavtal. Det innebär att jourtiden inte längre ingår i den begränsade arbetstiden om 48 timmar per vecka.

Vidare föreslås att kompledighet ska förläggas ”inom rimlig tid” efter ett arbetspass där dygnsvilan har inskränkts, och inte omedelbart efter som tidigare har gällt. Vad ”rimlig tid” är kan bestämmas i kollektivavtal.

Arbetsmarknadsministrarna föreslår även ett helt nytt direktiv som reglerar villkoren för anställda i bemanningsbranschen. Principen är att hyrpersonal ska ha lön och arbetstid som motsvarar villkoren för anställda med motsvarande arbetsuppgifter hos den arbetsgivare som hyr in bemanningspersonalen. Avvikelser i kollektivavtal är dock tillåtna. Direktivet innebär att de kollektivavtal som i dag finns i den svenska bemanningsbranschen kan fortsätta gälla.

Europaparlamentet ska yttra sig om förslagen, innan man fattar beslut tillsammans med ministerrådet.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA