Ny praxis för omplacering efter föräldraledighet
Det är inte tillåtet att tvinga en anställd att byta arbetsuppgifter efter en föräldraledighet om de tidigare arbetsuppgifterna fortfarande finns kvar. Det fastslår Arbetsdomstolen i en dom.
Domen, som Arbetsvärlden har rapporterat om, rör en anställd i en kommun i södra Sverige som 2020 gick på föräldraledighet från sin tjänst som handläggare av äldreomsorgsärenden. När hon 2024 kom tillbaka till arbetsplatsen efter två graviditeter hade kommunen anställt en annan medarbetare för att utföra hennes arbetsuppgifter. Kvinnan fick i stället i uppgift att handlägga ärenden enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade samt socialpsykiatriärenden.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, stämde kommunen till Arbetsdomstolen för missgynnande enligt föräldraledighetslagen. Enligt stämningen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet när arbetet leds och fördelas.
Förbudet bygger på ett EU- direktiv om balans mellan arbete och privatliv. Det innebär enligt DO att föräldrar vid föräldraledighetens slut har rätt att återgå till sina tidigare arbeten eller till likvärdiga tjänster, på villkor som inte är mindre förmånliga för dem. DO begärde att handläggaren skulle få ett skadestånd om 75 000 kronor.
Enligt Arbetsdomstolen innebar handläggningen av de olika ärendekategorierna hos kommunen olika arbetsuppgifter, även om de kan anses vara jämförbara. Domstolen anser därför att handläggaren blev missgynnad när hon tilldelades andra arbetsuppgifter inom enheten. Eftersom den missgynnande arbetsledning skedde just vid och på grund av avslutandet av föräldraledigheten bedömer domstolen att missgynnandet åtminstone delvis hade samband med detta.
I sin dom ålägger Arbetsdomstolen kommunen att betala 50 000 kronor i allmänt skadestånd till handläggaren. Därtill ska kommunen ersätta rättegångskostnaderna med 230 400 kronor.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.