Regler för distansjobb skiljer sig åt
Distansarbete fortsätter att vara uppskattat hos STs medlemmar, visar fackförbundets arbetsmiljöundersökning. Men villkoren varierar mellan myndigheter. ”Vi skulle vilja reglera frågan i kollektivavtal”, säger STs förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar.
Andelen ST-medlemmar som ställer sig positiva till distansarbete fortsätter att öka. 44 procent av de svarande i förbundets arbetsmiljöundersökning uppger att de inte ser några nackdelar med att arbeta hemifrån. Det är en liten ökning jämfört med den senaste undersökningen från 2024 då 41 procent svarade samma sak och en betydligt större ökning från 2020 då siffran landade på 21 procent.
– Distansarbete är här för att stanna. Innan corona var det exklusivt att jobba hemma, men nu är det en självklar del av arbetet för många, även om vi i andra mätningar sett att det stramats åt lite grann, säger STs förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar.
Bland de främsta fördelarna som STs medlemmar ser med distansarbete finns minskad restid (86 procent), möjlighet att arbeta mer fokuserat (80 procent) och att det blir enklare att få ihop livspusslet (74 procent). Bland de största nackdelarna finns minskad social sammanhållning (34 procent), bristande tillgång till kollegor (24 procent) och att det blir svårt att skilja på arbete och fritid (18 procent).
”Fördelarna med distansarbete överväger dock nackdelarna så länge jag är på kontoret regelbundet också”, framhåller en ST-medlem på Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor i rapporten.
Omkring 10 procent av de svarande i undersökningen uppger att de har en funktionsnedsättning. Av dessa svarar två av fem att distansarbete är helt avgörande för att klara arbetet.
– Flexibiliteten gör att fler personer med funktionsnedsättningar eller stressrelaterade sjukdomar kan inkluderas i arbetslivet. Rätt använt är det ett guldkorn, säger Åsa Erba Stenhammar.
Bland statligt anställda arbetar 69 procent på distans minst en dag i veckan. I topp bland de myndigheter där störst andel av de svarande arbetar hemma minst en dag i veckan finns E-hälsomyndigheten, Naturvårdsverket, Arbetsmiljöverket, Bolagsverket och Tillväxtverket. Men reglerna för distansarbete skiljer sig åt mellan verksamheterna, trots att arbetsuppgifterna i många fall är likartade, framhåller ST i rapporten. För att säkerställa likabehandling, långsiktighet och ett gemensamt arbetsmiljöansvar anser fackförbundet att distansarbete bör regleras i kollektivavtal.
– Det är arbetsgivaren som bestämmer var och när vi ska jobba. Men det ramas in av lagar och avtal. Det finns dock inga avtal om distansarbete och vi skulle vilja reglera frågan i kollektivavtal, i ett centralt avtal som kan anpassas på lokal nivå. Då kan också medlemmarna få större inflytande, säger Åsa Erba Stenhammar.
I bolagsdriven verksamhet uppger 25 procent att de arbetar på distans minst en gång i veckan. Den vanligaste orsaken till att inte arbeta på distans är att arbetsuppgifterna inte tillåter det, vilket uppges av 78 procent i bolag och 58 procent inom staten. De som inte arbetar på distans återfinns främst inom verksamheter med direkt medborgarkontakt eller särskilda säkerhetskrav, såsom service-, migrations- och transportverksamheter.
Arbetsmiljöundersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av ST under perioden 13 januari till 7 februari 2026. Undersökningen skickades ut till drygt 62 000 yrkesarbetande medlemmar. Av dem besvarade 22 765 personer enkäten, vilket ger en svarsfrekvens på 37 procent.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.