Annons:

Riktlinjer ska minska ohälsa hos anställda med adhd

ARBETSMILJÖ2026-04-22

Arbetsmiljöverket har tagit fram riktlinjer som ska bidra till att personer med autism eller adhd får ett hållbart arbetsliv. ”Utan ett systematiskt arbetsmiljöarbete och trygga inkluderade arbetsplatser är risken stor att medarbetare med funktionsnedsättningar drabbas av ohälsa och sjukskrivningar”, konstaterar Maria Henriksson, processledande analytiker på Arbetsmiljöverket.

Det är oklart hur många yrkesverksamma i Sverige som har autism eller adhd. Men forskning pekar mot flera faktorer som visar på utmaningar i arbetslivet för personer med dessa diagnoser.

Nu har Arbetsmiljöverket, med hjälp av experter, tagit fram riktlinjer som stöd till arbetsplatser som har medarbetare med autism eller adhd. Riktlinjerna riktar sig till företagshälsor och förhoppningen är att de ska bidra till en mer hållbar arbetsmiljö.

”Utan ett systematiskt arbetsmiljöarbete och trygga inkluderade arbetsplatser är risken stor att medarbetare med funktionsnedsättningar drabbas av ohälsa och sjukskrivningar I slutändan kan det leda till en långtidsarbetslöshet som förstås ger stora samhällskostnader”, framhåller Maria Henriksson, processledande analytiker på Arbetsmiljöverket, i ett pressmeddelande.

Ett av de första stegen för företagshälsorna bör enligt riktlinjerna vara att kartlägga arbetsmiljön, för att enklare kunna konkretisera eventuella förändringsbehov. Det kan bland annat handla om huruvida medarbetarna upplever att stöd och tillgänglighet är tillräckliga i de it-system som används på arbetsplatsen eller kartläggning av representation och likvärdiga villkor inom organisationen.

Bland riktlinjerna på arbetsplatsnivå lyfts också vikten av att medarbetare ska kunna påverka sin fysiska arbetsmiljö, till exempel genom att justera ljus, ljus eller arbetsutrymme efter individuella behov. Vilrum eller tysta arbetsytor kan också vara en lösning för personer med autism och adhd som kan ha svårt att hantera den sensoriska belastningen i den fysiska och sociala miljön. Möjlighet att arbeta på distans kan ge fördelar, till exempel kan det bli enklare att reglera behov av återhämtning. Men distansarbete kan också innebära risk för att medarbetarna får färre sociala kontakter, vilket enligt riktlinjerna begränsar möjligheten att få stöd i arbetssituationen och lära sig från kollegor.

Chefen har också en viktig roll att spela. ”Det relationella ledarskapet har lyfts som generellt positivt för att inkludera medarbetare med autism eller adhd på arbetsplatser, men kommunikationen kan behöva anpassas så den inte väcker ångest och stress hos medarbetarna”, står det bland annat i riktlinjerna.

I riktlinjerna finns också råd till hur företagshälsorna kan erbjuda stöd på individnivå, bland annat genom orienterande samtal och återkoppling.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.