Annons:

Bild: Ebba Ahlrot/Regeringskansliet

Statliga arbetsgivare kan få stänga av anställda

ARBETSRÄTT2025-09-05

Regeringen lägger nu fram ett lagförslag som ska ge statliga arbetsgivare möjlighet att stänga av en arbetstagare i vissa situationer. ”Detta är en viktig åtgärd för att värna om förtroendet, både för enskilda myndigheter och för staten i sin helhet”, kommenterar civilminister Erik Slottner propositionen.

Enligt regeringens förslag ska myndigheterna kunna använda möjligheten att stänga av en anställd om arbetstagaren beter sig på ett sätt som har lett till, eller kan antas leda till, uppsägning eller avskedande. För att avstängning ska vara aktuellt ska det finns en konkret risk för att fortsatt arbete skadar förtroendet för myndigheten.

Avstängning ska enligt förslaget även kunna användas om arbetstagarens beteende riskerar att hindra verksamheten eller försvårar utredningen av arbetstagarens beteende.

”Med dagens regler finns inte tillräckliga möjligheter för statliga arbetsgivare att stänga av en anställd, vilket exempelvis kan behövas när en anställd begått ett allvarligt brott. Detta är en viktig åtgärd för att värna om förtroendet, både för enskilda myndigheter och för staten i sin helhet”, kommenterar Erik Slottner, KD, lagförslaget i ett pressmeddelande.

Enligt regeringens proposition ska en avstängning få gälla i högst två månader i taget. Under avstängningstiden ska arbetstagaren behålla sin lön och sina anställningsförmåner. Lagförslaget ger arbetsgaren möjlighet att få avstängningen tillfälligt upphävd av en domstol och att få skadestånd.

Lagändringarna föreslås träda i kraft 1 januari 2026.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.