Annons:

Regeringen föreslår nya regler för avstängning av statligt anställda

ARBETSRÄTT2025-06-16

I en lagrådsremiss föreslår regeringen nya regler för avstängning av statligt anställda. Enligt förslaget ska en anställd kunna stängas av i vissa situationer som kan antas leda till uppsägning eller avskedande, om fortsatt arbete kan skada förtroendet för myndigheten. ”En lagändring är helt nödvändig för att kunna upprätthålla förtroendet för myndigheternas verksamheter”, framhåller civilminister Erik Slottner.

Statliga arbetsgivare saknar i dag tillräckliga möjligheter att stänga av arbetstagare från arbete, skriver regeringen i ett pressmeddelande. Enligt regeringens lagförslag ska en arbetstagare kunna stängas av om hen uppträder på ett sätt som kan antas leda till uppsägning eller avsked och det finns en konkret risk för att fortsatt arbete skadar förtroendet för myndigheten. Avstängning ska också kunna användas om arbetstagarens beteende riskerar att hindra verksamhetens behöriga gång eller försvåra en utredning.

”Utökade möjligheter att stänga av statligt anställda är mycket efterfrågat av våra statliga arbetsgivare hos myndigheterna som ibland befinner sig i svåra situationer utan lagstöd att agera. En lagändring är helt nödvändig för att kunna upprätthålla förtroendet för myndigheternas verksamheter och för statsförvaltningen i stort”, framhåller civilminister Erik Slottner, KD, i pressmeddelandet.

Offentliganställdas förhandlingsråd, OFR/S, P, O – där ST ingår – har i ett remissvar till betänkandet som föregick lagrådsremissen framfört uppfattningen att de regler som redan finns i lag och kollektivavtal är tillräckliga. Om det ändå skulle införas nya regler i lag borde de följa vad parterna kommit överens om i kollektivavtal, skrev förhandlingsorganisationen då, och konstaterade att utredningens förslag gick längre än så, till arbetsgivarens fördel.

Arbetsgivarverket välkomnar regeringens lagförslag.

”Det har tidigare funnits möjligheter att i vissa situationer stänga av en statsanställd under arbetsgivarens utredning inför ett beslut om en arbetsrättslig åtgärd, men regelverket har förändrats ett flertal gånger och idag saknas möjligheten. Vi tycker därför detta är ett viktigt verktyg och ett bra förslag i situationer som annars kan innebära förtroendeskada eller risker för verksamheten”, kommenterar Arbetsgivarverkets chefsjurist Hanna Schmidt regeringens lagförslag i en text på myndighetens sajt.

Enligt lagförslaget ska en avstängning kunna gälla högst två månader i taget, och arbetstagaren ska få behålla sin lön och sina anställningsförmåner under avstängningen. Det ska också vara möjligt att få avstängningen prövad i domstol och att få skadestånd om den bedöms vara felaktig.

Lagändringen föreslås träda i kraft 1 januari 2026.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.