Annons:

Välmatchad har större chans till lönelyft

LÖNER2025-10-08

Hur väl du är matchad mot kraven i ditt nuvarande jobb kan vara avgörande för din möjlighet att få löneförhöjning, oavsett om du byter jobb eller stannar kvar. Den slutsatsen dras i en forskarrapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU.

Anställda kan enligt rapporten passa olika bra för sina jobb och vara olika bra matchade med sin arbetsgivare. Den som passar ovanligt bra för sitt jobb kan använda jobberbjudanden från andra arbetsgivare för att förhandla till sig högre lön, såväl gentemot den nuvarande arbetsgivaren som mot en potentiell ny.

Forskarna har konstruerat ett mått på matchkvalitet som bygger på uppgifter från mönstringen till militärtjänst. Det gör att jämförelsen bara kunnat tillämpas på män. Om en anställd liknar sina erfarna kollegor bedöms personen passa bra för jobbet och matchningen vara god.

”Måttet fångar hur lik du är dina erfarna kollegor, som kan antas vara väl lämpade för jobbet eftersom de varit där länge. Vi ser också att välmatchade personer tjänar mer och är mindre benägna att byta jobb än personer med lägre matchkvalitet. Måttet verkar alltså ha hög relevans”, understryker forskaren Simon Ek i ett pressmeddelande.

När någon byter arbetsgivare påverkas lönen inte bara av hur väl personen passar för det nya jobbet, utan även för det gamla, konstaterar forskarna. Det gäller även om man tar hänsyn till den tidigare lönen.

”Arbetsgivare verkar behöva väga in hur bra en person passade för sitt tidigare jobb, alltså deras tidigare matchkvalitet, när de bestämmer vilken lön de ska erbjuda. Det tyder på att den tidigare arbetsgivaren ibland lägger motbud för att försöka behålla den anställde”, betonar Simon Ek.

Enligt rapporten ökar avkastningen av att ha hög matchkvalitet om den lokala arbetsmarknaden är stark och det finns många lediga jobb. Då är arbetsgivarna mer villiga att höja lönen för välmatchade anställda, eftersom konkurrensen om arbetskraften är hård:

”Vi ser samma mönster oavsett hur vi mäter arbetsmarknadsläget. Matchkvalitet verkar spela en central roll i löneförhandlingar, särskilt när flera arbetsgivare vill anställa samma person”, konstaterar Simon Ek.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.