
Var tionde anställd kan få lämna UHR
Universitets- och högskolerådet, UHR, planerar att säga upp nästan var tionde anställd på grund av ett stort ekonomiskt underskott. Ledningens bedömning har i dag presenterats för personalen. ”Det är en ohållbar lösning på sikt”, säger STs sektionsordförande Lisa Samsten.
Universitets- och högskolerådet, UHR, hade förra året ett ekonomiskt underskott på drygt 38 miljoner kronor. Enligt myndigheten beror underskottet på minskade intäkter i kombination med ökade kostnader bland annat personal och konsulter. Myndigheten har redan skurit ned på resor, konferenser och utbildningar samt avbrutit provanställningar, men åtgärderna har inte varit tillräckliga.
De nedskärningar som ledningen nu planerar omfattar 33 av UHRs omkring 350 anställda. Framför allt påverkas analysenheten, som ska krympa från 15 till 5 personer, samt kommunikationsenheten som halveras från 16 till 8 personer. Inom området bedömning av utländsk utbildning förväntas antalet medarbetare minska från 73 till 58.
STs sektionsordförande Lisa Samsten anser att det fortfarande råder oklarhet kring hur det stora underskottet kunde uppstå, vilket skapar frustration bland både fackliga företrädare och medlemmar. Nu vidtar förhandlingar mellan parterna om neddragningarna, och arbetsgivaren vill att de avslutas före sommarsemestern.
Lisa Samsten bedömer att en nedskärning i den storleksordning som ledningen vill göra får stora konsekvenser för arbetsmiljö och arbetsbelastning.
– Den leder kanske inte omedelbart till att vi inte kan leverera, men på sikt är det inte hållbart. I synnerhet som framtiden är oviss. Vi vet inte hur horisonten ser ut och vilket handlingsutrymme vi har nästa år, säger hon.
Tanken är att vissa arbetsuppgifter ska föras över från de berörda enheterna till andra enheter.
– Det finns oro och oklarheter kring det. Hur ska nya arbetsuppgifter kunna absorberas i en redan ansträngd verksamhet? säger Lisa Samsten.
Det finns redan ett stort missnöje med ledningen och arbetsmiljön, visar en medlemsundersökning som facken gjort och som Publikt tidigare har rapporterat om. Många av de som besvarat enkäten uppger att de saknar förtroende för myndighetens ledning. Efter att medier uppmärksammat UHRs arbetsmiljö och ekonomiska situation kallades generaldirektören Eino Örnfeldt till ett möte på Regeringskansliet.
Bilden av en problematisk arbetsmiljö bekräftas av en rapport från en arbetstagarkonsult som de fackliga organisationerna anlitat. Konsulten Mikael Eriksson har intervjuat 65 personer på myndigheten, såväl medarbetare som enhetschefer och högre chefer.
Enligt rapporten växer klyftan mellan medarbetarna och den högsta ledningen, och man förstår inte vart UHR är på väg och varför: ”Flertalet medarbetare ger uttryck för att de aldrig tidigare har känt sig så långt ned på golvet som idag.” Många nämner att ledningsgruppen styr auktoritärt och att anställda känner sig kontrollerade.
Även bland enhetscheferna finns kritik. De beskriver arbetsmiljön som alltmer utmanande att hantera, och anser att ledningen inte bemöter medarbetarnas frågor eller förankrar inte sina planer. Vissa enhetschefer använder begreppet tystnadskultur och anser att arbetsklimatet inte upplevs som öppet.
I intervjuer med generaldirektör och avdelningschefer framkommer uppfattningen att myndighetsstyrningen varit svag och att det finns ett motstånd mot förändring. UHR saknar en gemensam myndighetskultur, anser de.
Publikt har sökt UHRs generaldirektör Eino Örnfeldt för kommentarer om nedskärningarna och kritiken angående arbetsmiljön.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.