Arbetsmiljö

Många anställda mår dåligt på Stockholms universitet. Hur dåligt är svårt för facket att få ett grepp om. Mycket beror på en ”tystlåten” ledning och ett otydligt chefsansvar.

– Vår grundsyn är att människor hela tiden förändras i sättet att tänka och att också vuxna utvecklas, säger Titti Lundin.

Den person som funderar och reflekterar över vad som händer på arbetsplatsen är bäst rustad att klara av en konflikt. Värre är det för den som reagerar spontant och med invanda möns- ter utan närmare eftertanke.

– Jordbruksverkets ledningsgrupp borde ha sagt ifrån tidigare om Ingbritt Irhammars dåliga ledarskap, kommenterar Margoth Norén, ST.

Alla på Sjöfartsverket flyttar ut under saneringen och alla på Skattekontoret ska läkarundersökas. Dessutom ska allt papper ozonbehandlas.

Allt fler statliga arbetsgivare uppmanar långtidssjukskrivna anställda att söka förtidspension.

På Migrationsverket finns den högsta andelen arbetsrelaterade besvär inom ST.

– Vem är den där jäveln? Kom hit ska du få! skrek mannen. Jag sträckte fram handen för att presentera mig. Sekunden efteråt måttade han ett slag mot mitt ansikte.

Arbetsrelaterad ohälsa ska halveras före 2006, säger STs ordförande Annette Carnhede. Politiker och verksledningar kommer att avkrävas konkret redovisning för hur arbetsmiljön ska förbättras.

ST-medlemmen mår inte bra. Hon blir hotad, sexuellt trakasserad och utsatt för våld på sin arbetsplats. Väl hemma är oron inför morgondagen så stark att nattsömnen försvåras.