Det är i princip omöjligt att få en fällande dom om lönediskriminering baserat på kön. Det skriver tidningen Arbetet som har gjort en granskning av Arbetsdomstolens domar.
Den nyanställda mannen fick ett par tusen kronor mer i lön än den 30 år äldre kvinnan, med tjugo års erfarenhet. Men det var inte lönediskriminering, konstaterar Arbetsdomstolen som avgjort ett diskrimineringsmål för första gången på drygt tio år.
Reallönerna i Europa har sjunkit som en följd av åtstramningspolitiken. Det visar en forskningsrapport från det europeiska fackliga forskningsinstitutet, ETUI.
Sedan finanskrisen slog till har EU-ländernas löntagare fått allt mindre del av den ekonomiska tillväxten. Lönernas andel av BNP sjunker nästan överallt, och reallönerna har sänkts i flertalet medlemsländer.
ST-medlemmar inom Arbetsförmedlingen får nu möjlighet att byta lön mot semesterdagar eller extra pensionsavsättningar. Detta genom ett nytt lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser.
Arbetsgivare som tränat på att göra lönekartläggningar blir bättre på att hitta och åtgärda oförklarliga löneskillnader mellan könen. Det hävdar Diskrimineringsombudsmannen, DO, efter en förnyad granskning av 470 arbetsplatser.
Statens institutionsstyrelse följer inte lagens krav på lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner. Det anser ST, som har anmält myndigheten till Nämnden mot diskriminering.
ST kräver löneökningar i nivå med den övriga arbetsmarknaden på myndigheterna. Arbetsgivarverket svarar med yrkanden om ett sifferlöst avtal som gäller tills vidare. ”Vi står väldigt långt ifrån varandra”, konstaterar STs förhandlingschef Åsa Erba-Stenhammar.
Bara fyra av femton myndigheter som Publikt granskat har godtagbara planer för jämställda löner. Ansvarige ministern medger att regeringen inte styrt tillräckligt tydligt.
Strejken på bussområdet har brutit ut. 1 400 bussförare inom Kommunal i Stockholm och Umeå har slutat köra. Dessutom har Seko varslat om strejk från i morgon bland lokförare i Stockholmsområdet, Västra Götaland och Skåne.
Statsanställda kvinnors löner är tio procent lägre än männens. Enligt Arbetsgivarverket kan hälften av skillnaden förklaras av att kvinnor har lägre befattningar och arbetar deltid i större utsträckning än män.