Rekrytering

Arbetsförmedlingen kommer fortsättningsvis inte att spara resultat från rekryteringstester mer än sex månader. Tidigare sparades testresultaten i två år, men flera jobbsökande har gjort invändningar och fått rätt.

Arbetsförmedlingens omdiskuterade modell för testning vid rekryteringar innebär att den som testas inte får göra om testerna inom två år. Men flera jobbsökande har ifrågasatt det – och fått rätt.

Arbetsförmedlingen gör om sin rekryteringsprocess efter kritik – testresultat ska inte längre ensamt avgöra vilka som går vidare till intervju. ”Ett bra första steg”, tycker STs avdelningsordförande Åsa Johansson.

Arbetsförmedlingen ratade Nadia Cherif Fjällström på grund av ett testresultat. Nu begär ST att myndigheten ska betala diskrimineringsersättning. ”Medlemmen har en funktionsnedsättning, men det gjordes inga anpassningar av testsituationen”, säger ST-ombudsmannen Christian Camitz.

Välmeriterade jobbsökande kan slås ut av mindre meriterade personer när Arbetsförmedlingen nyanställer. Anledningen är att tester sållar bort sökande i ett tidigt skede. ST-avdelningen är kritisk och säger att många tidigare anställda inte ens får komma på intervju.

Statens kaka är långtifrån säker. 57 procent av de senaste årens nyanställningar på de statliga myndigheterna har varit tidsbegränsade jobb. Men andelen varierar kraftigt mellan olika myndigheter – från 2 till 96 procent.

Risken för att olämpliga personer rekryteras till tjänster inom Kriminalvården skulle kunna vara lägre, enligt myndighetens internrevision. Rutinerna inom myndigheten är otydliga och det finns inga krav på att chefer ska gå de utbildningar som finns kring rekryteringsprocessen, konstaterar internrevisorerna i en rapport.

En person som sökte jobb på Strålsäkerhetsmyndigheten utan att få tjänsten anser sig ha blivit diskriminerad på grund av sin etniska tillhörighet. Nu öppnar Diskrimineringsombudsmannen, DO, ett granskningsärende gentemot myndigheten.

Svenska myndigheter köper personlighetstester för miljontals kronor för att använda vid nyrekrytering av personal. Men många av testerna är ovetenskapliga och alltför slumpartade, skriver Dagens Nyheter.

Linköpings universitet gjorde fel när man uteslöt en jobbsökande kvinna för att hennes doktorsexamen var för gammal. Det säger Överklagandenämnden för högskolan i ett beslut. Nu måste anställningsprocessen göras om.

Arbetsmarknaden för tjänstemän har blivit starkare, samtidigt som trenden att hitta sitt nya jobb via nätet och sociala medier stärks. Det framgår av en rapport från Trygghetsrådet.