DO stäms för diskriminering

DISKRIMINERING2010-01-20

En anställd hos Diskrimineringsombudsmannen, DO, har stämt arbetsgivaren inför Stockholms tingsrätt för diskriminering. DO nekar till anklagelserna.

En kvinnlig anställd hos DO anser att hon blivit diskriminerad av sin manlige chef. Hon arbetar själv med utredningar om diskriminering. Hennes chef ska ha diskriminerat henne på grund av kön och etnicitet. Hon begär ett skadestånd på 175 000 kronor.

Kvinnans chef vände sig själv till DOs personalenhet och berättade att kvinnan i samband med ett samtal med honom uppgett att hon känt sig kränkt av honom. Efter utredning har DO gjort bedömningen att kvinnan inte blivit diskriminerad.

– Det är naturligtvis tråkigt att en medarbetare upplevt sig bli kränkt av sin chef. När vi har utrett ärendet har vi dock inte funnit stöd för att hon har blivit utsatt för diskriminering, säger DO Katri Linna i ett pressmeddelande.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA