Facken tvekar om pensionsavtal

AVTALSRÖRELSE2013-09-04
Avtalsförhandlingarna på myndighetsområdet fortsatte under tisdagen. Arbetsgivarverket vill omförhandla pensionsavtalet PA03, men facken tvekar.

Avtalsrörelsen på myndighetsområdet rullar vidare. Under tisdagen möttes parterna för fjärde gången efter sommaruppehållet. Tidigare har parterna pratat lön. Nu diskuterades främst arbetsgivarsidans yrkande att pensionsavtalet, PA03, ska omförhandlas. Arbetsgivarverket vill ha ett nytt avtal till 1 januari 2015.

– Vi satt nästan hela dagen. Båda sidor har haft sina pensionsexperter med sig. PA03 är ett stort och mycket viktigt avtal för våra medlemmar, säger STs förhandlingschef Åsa Erba-Stenhammar.

Arbetsgivarverket vill enbart ha avgiftsbestämda pensioner. Det skulle göra arbetsgivarnas utgifter mera förutsägbara. I PA03 är vissa delar av pensionen i stället förmånsbestämda. Det innebär att arbetstagaren är garanterad vissa belopp oavsett avkastningen hos pensionsförvaltaren.

Åsa Erba-Stenhammar säger att ST, Seko och Saco-S har långa förankringsprocesser framför sig innan det går att enas med Arbetsgivarverket om förutsättningarna för en omförhandling. Även tidsplanen kan bli ett problem.

Förhandlingsstämningen påverkas av att Arbetsgivarverket ensidigt sagt upp Trygghetsavtalet.

– Lite grinig stämning blir det av det, säger Åsa Erba-Stenhammar.

Fackförbundet Seko svarade på tisdagen på avtalsuppsägningen med att från sin sida säga upp tre andra kollektivavtal.

Enligt Åsa Erba-Stenhammar har ST inte fattat något beslut om att också säga upp avtal.

– Vi har ställt några frågor om uppsägningen av Trygghetsavtalet och avvaktar svar. Det som är glädjande är att Arbetsgivarverket sagt att de vill ha någon form av omställningsavtal, säger hon.

Undantag från individuell lönesättning var ytterligare en fråga under gårdagens förhandlingar. Arbetsgivarverket vill begränsa sådana undantag.

– Vi tycker det är märkligt, säger Åsa Erba-Stenhammar.

Enligt nuvarande avtal kan lokala parter vid behov enas om andra modeller än individuell lönesättning. Eftersom andra lönesättningsformer existerar, verkar det finnas behov, resonerar Åsa Erba-Stenhammar. Inom ST är det framför allt flygledarna och doktoranderna som har andra modeller än individuell lönesättning.

Avtalet på myndighetsområdet löper ut den sista september. Till dess ska ett nytt avtal vara klart, enligt parternas målsättning.

– Vi får jobba på. Ambitionen är att vi ska hålla tidsramarna, säger STs förhandlingschef.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
Genom att trycka på "Skicka" godkänner jag att mitt inlägg kan publiceras på webben och i papperstidningen. Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer på samma sätt som insändare. Publicering sker först sedan inlägget granskats. Detta sker normalt under kontorstid. Publikt publicerar inte inlägg som innehåller personangrepp. Inte heller publiceras inlägg som handlar om något annat än ämnet för artikeln.