Annons:

Föreslår ny lag för att stänga av statligt anställda

ARBETSRÄTT2025-06-16

I en lagrådsremiss föreslår regeringen nya regler om avstängning av statligt anställda. En anställd ska kunna stängas av i vissa situationer som kan antas leda till uppsägning eller avskedande och om fortsatt arbete skadar förtroendet för myndigheten.

I ett pressmeddelande skriver regeringen att statliga arbetsgivare saknar tillräckliga möjligheter att stänga av arbetstagare från arbete. Därför föreslår regeringen att statligt anställda ska kunna stängas av från arbetet. Enligt lagförslaget ska avstängning kunna ske om arbetstagaren beter sig på ett sätt som kan antas leda till en uppsägning eller ett avskedande och det finns en konkret risk för att fortsatt arbete skadar förtroendet för myndigheten. Avstängning ska också kunna användas om arbetstagarens beteende riskerar att hindra verksamhetens behöriga gång eller försvåra utredningen av arbetstagarens beteende.

”Utökade möjligheter att stänga av statligt anställda är mycket efterfrågat av våra statliga arbetsgivare hos myndigheterna som ibland befinner sig i svåra situationer utan lagstöd att agera. En lagändring är helt nödvändig för att kunna upprätthålla förtroendet för myndigheternas verksamheter och för statsförvaltningen i stort”, betonar civilminister Erik Slottner, KD, i pressmeddelandet.

Offentliganställdas förhandlingsråd, OFR/S, P, O – där ST ingår – har i ett remissvar till betänkandet som föregick lagrådsremissen, lyft fram att de regler som redan i dag redan finns i lag och kollektivavtal är tillräckliga. Om det ändå införs nya regler i lag bör de följa det som parterna har kommit överens om i kollektivavtal, men utredningens förslag går längre än så, och till arbetsgivarens fördel, menade förhandlingsorganisationen då.

Arbetsgivarverket välkomnar regeringens lagförslag.

”Det har tidigare funnits möjligheter att i vissa situationer stänga av en statsanställd under arbetsgivarens utredning inför ett beslut om en arbetsrättslig åtgärd, men regelverket har förändrats ett flertal gånger och idag saknas möjligheten. Vi tycker därför detta är ett viktigt verktyg och ett bra förslag i situationer som annars kan innebära förtroendeskada eller risker för verksamheten”, understryker Arbetsgivarverkets chefsjurist Hanna Schmidt i en text på myndighetens sajt.

Enligt regeringens förslag ska en avstängning få gälla högst två månader i taget och arbetstagaren ska få behålla sin lön och sina anställningsförmåner under avstängningen. Det ska också vara möjligt att få ut skadestånd och en rätt för arbetstagaren att få avstängningen prövad i domstol.

Den nya lagstiftningen föreslås börja gälla 1 januari 2026.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA