Mäns lön har ofta ”marknadstillägg”

DISKRIMINERING2016-09-07

Ett vanligt motiv för att ge män högre lön än kvinnor är att deras kompetenser anses vara särskilt eftertraktade på arbetsmarknaden. Det noterar Diskrimineringsombudsmannen, DO, i en rapport om arbetsgivares arbete med jämställda löner.

DO har analyserat hur ett urval av privata och offentliga arbetsgivare arbetar utifrån diskrimineringslagens krav på lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner för kvinnor och män.

En upptäckt är att det ser väldigt olika ut. Det behöver i sig inte vara ett problem, understryker DO, men skillnaderna innebär en risk för att en del arbetsgivare inte kommer att hitta de osakliga löneskillnader som faktiskt finns på arbetsplatsen. Exempelvis kan sammansättningen av grupper som bedöms ha lika eller likvärdiga arbeten variera kraftigt.

Ett tydligt mönster är att arbetsgivare motiverar mäns högre lön med marknadens inverkan. Män får ofta ett ”marknadstillägg” för att det råder brist på deras specifika kompetenser på arbetsmarknaden.

Det är också vanligt att arbetsuppgifter som premieras med högre lön läggs på män. Det kan handla om nyckeluppdrag, specialuppdrag, chefspositioner och egna ansvarsområden. I många fall får den som har ett sådant uppdrag behålla den högre lönen även när uppdraget är avslutat.

DOs slutsats är att arbetsgivarna måste integrera sitt arbete med lönekartläggningar med aktiva åtgärder. Enligt rapporten finns mycket att vinna om arbetsgivarna undersöker betydelsen av ”ibland till synes små handlingar i de organisationsprocesser som rör organisering och fördelning av högt värderade arbeten, arbetsuppgifter och ansvar mellan kvinnor och män”.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA