Riktlinjer ska bidra till minskad ohälsa bland anställda med adhd
Arbetsmiljöverket har tagit fram riktlinjer som ska bidra till att personer med autism och adhd får ett hållbart arbetsliv. ”Utan ett systematiskt arbetsmiljöarbete och trygga inkluderande arbetsplatser är risken stor att medarbetare med funktionsnedsättningar drabbas av ohälsa och sjukskrivningar”, konstaterar Maria Henriksson, processledande analytiker på Arbetsmiljöverket.
Det är oklart hur många yrkesverksamma i Sverige som har autism eller adhd, men forskning har pekat på flera faktorer som innebär utmaningar i arbetslivet för personer med dessa diagnoser.
Arbetsmiljöverket har nu, med hjälp av experter, tagit fram riktlinjer som ska fungera som stöd för arbetsplatser som har medarbetare med autism eller adhd. Riktlinjerna riktar sig till företagshälsor och syftar till att bidra till en mer hållbar arbetsmiljö.
”Utan ett systematiskt arbetsmiljöarbete och trygga inkluderande arbetsplatser är risken stor att medarbetare med funktionsnedsättningar drabbas av ohälsa och sjukskrivningar I slutändan kan det leda till en långtidsarbetslöshet som förstås ger stora samhällskostnader”, framhåller Maria Henriksson, processledande analytiker på Arbetsmiljöverket, i ett pressmeddelande.
Ett av de första stegen för företagshälsorna bör enligt riktlinjerna vara att kartlägga arbetsmiljön för att underlätta arbetet med att identifiera konkreta förändringsbehov. Det kan bland annat handla om att undersöka om medarbetarna upplever att stöd och tillgänglighet i arbetsplatsens it-system är tillräckliga samt att kartlägga representation och likvärdiga villkor inom organisationen.
På arbetsplatsnivå lyfter riktlinjerna också fram vikten av att medarbetare kan påverka sin fysiska arbetsmiljö, till exempel genom att anpassa ljud, ljus eller arbetsutrymme efter individuella behov. Vilrum eller tysta arbetsytor kan också vara en lösning för personer med autism och adhd, som kan ha svårt att hantera den sensoriska belastningen i den fysiska och sociala miljön.
Att ha möjlighet att arbeta på distans kan vara en fördel, exempelvis genom att det kan underlätta återhämtning. Men i riktlinjerna konstateras att distansarbete också kan innebära en risk för att medarbetarna får färre sociala kontakter, vilket begränsar möjligheten att få stöd i arbetet och att lära sig av kollegor.
Chefen har också en viktig roll. ”Det relationella ledarskapet har lyfts som generellt positivt för att inkludera medarbetare med autism eller adhd på arbetsplatser, men kommunikationen kan behöva anpassas så den inte väcker ångest och stress hos medarbetarna”, skriver Arbetsmiljöverket i riktlinjerna.
Riktlinjerna innehåller också råd om hur företagshälsor kan erbjuda stöd på individnivå, bland annat genom orienterande samtal och återkoppling.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.