Skärpt lag om funktionshinder

2006-11-15

Den 1 december skärps lagen om diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder.

Nu är arbetsgivaren skyldig att göra skäliga stöd- och anpassningsåtgärder i samband med anställningsintervjuer eller vid beslut i en anställningsfråga.

Men från månadsskiftet är arbetsgivaren också skyldig att anpassa arbetsplatsen under pågående anställning. Detsamma gäller vid yrkespraktik. Lagändringen är föranledd av ett EU-direktiv.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA