Arbetsgivarna vill ha ökad beslutsmakt

AVTAL2010-06-29

Om arbetsgivaren oftare får bestämma vid lokal oenighet gynnar det även medarbetarnas inflytande, enligt Arbetsgivarverket. Förhandlingschef Monica Dahlbom vill se sifferlösa avtal som ökar arbetsgivarnas svängrum.

OFRs motpart vill på flera områden överlåta åt arbetsgivaren att fatta beslut vid lokal oenighet, bland annat när det gäller tidpunkter för lönerevision och lokal arbetstid.

– Vi kan inte fastna i oenigheter hur länge som helst, säger Arbetsgivarverkets förhandlings­chef Monica Dahlbom. Kommer man inte framåt måste det vara arbetsgivaren som tar ansvar. Jag måste verka för att avtalen stöder att verksamhetens yttersta ansvariga har verktyg att fullfölja sitt uppdrag.

En sådan förändring skulle snarare sporra medarbetarna att bidra med kunskap och idéer, menar hon.

– Man kan inte bara spärra frågan. Då får arbetsgivaren fatta beslut utan det bidraget. Det tror jag är bra för att stimulera delaktighet. Och arbetsgivaren får en möjlighet att verkställa saker som måste verkställas.

Arbetsgivarverket håller fast vid kravet på sifferlösa centrala avtal, trots att de flesta andra branscher enats om centrala löne­ökningar.

– Vi måste utgå ifrån vad vi själva tror att vi behöver i staten, säger Monica Dahlbom. Vi var tidigt ute med sifferlöst avtal med Saco-S. I vår verklighet fungerar centrala löneökningar mindre bra, till och med lite illa.

Idén om ett avtal som löper tills vidare är ny, och enligt Monica Dahlbom är en treårsgräns för uppsägning nödvändig för stabiliteten.

– Det blir inget tillsvidareavtal i praktiken om alla tror att man kan säga upp det direkt.

Fler yrkanden från Arbetsgivarverket

  • Lönesättande samtal som huvudregel.
  • Större möjlighet att i enskilda överenskommelser växla lön mot exempelvis semester.
  • Begränsade förmåner vid föräldraledighet, hela ledigheten ska till exempel inte vara semesterlönegrundande.
  • Sänkt tak för sparad semester från 40 till 35 dagar.
  • Skärpta krav i trygghetsavtalet, bland annat om att acceptera ”skälig” omplacering.
  • Kapad förlängd uppsägningstid – tak på sex månader.
  • Slopad ersättning för sjukvårdskostnader.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Inlagt av Mats-Åke Morit… (ej verifierad) ons, 07/07/2010 - 12:52
Det är inte utan att man får ont i magen när man läser AGVs utgångsbud. Det ligger i någon mån i deras uppgift att hålla tillbaka kostnaderna för sin verksamhet, vilket skapar att motsatsförhållande till facket. Vi vill ha så bra kollektivavtal som möjligt och så stora löneökningar som möjligt, arbetsgivaren tvärtom. Men AGVs yrkanden av i år är något helt annat: arbetsgivaren ska vid oenighet kunna fatta beslut om tex revisionstidpunkter själv, och centrala avtalet ska vara sifferlöst. Det är med andra ord en fråga om vilken arbetsmarknadsmodell vi ska, var makten i den ska ligga. Fack och arbetsgivare ska inte längre vara lika bärare av avtalen, utan arbetsgivaren ska avgöra. Dessutom ska centrala avtalet gälla tills vidare, med en första uppsägningstid om tidigast tre år. OFR kan inte ge vika en millimeter på någon av dessa punkter, det är närmast oförskämt att ens komma med ett sådant yrkande! Jag vet inte om det är sommarkräksjuka eller AGV jag har, men ont i magen får jag!

Det är inte längre möjligt att kommentera artikeln.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA