Publikt innehåller fördjupningsartiklar av olika slag, till exempel granskningar, reportage och intervjuer med beslutsfattare. Här hittar du de fördjupningar som publicerats, med de senaste först. Du kan även följa Publikts fördjupningar genom att prenumerera på RSS-flödet.
Efter rekordmånga varsel i början av coronapandemin sjönk antalet till mycket låga nivåer. Nu ökar antalet varslade på nytt. Men långt ifrån alla varsel slutar med att anställda sägs upp.
2017 fick medarbetarna på Försäkringskassan i Torsby delta i ett forskningsprojekt, som innebar att de själva fick lägga upp sitt arbete. För dem som var med var återgången till de tidigare rutinerna inte alldeles enkel. Men nu är kontoret i Torsby som alla andra kontor igen.
Det moderna arbetslivet och nya sätt att styra statsförvaltningen innebär en hård press på myndigheternas chefer. Många upplever att arbetsbördan och stressen ökat. Några statliga arbetsgivare har uppmärksammat problemen och arbetar nu för att ge cheferna bättre förutsättningar.
Både resande och anställda drabbas av tågtrafikens problem med pressade arbetsscheman, inställda avgångar och personalflykt. Nu har SJ startat en egen, betald lokförarutbildning för att snabba på nyrekryteringen. Den första kullen elever började i slutet av förra året.
En bisyssla kan vara nästan vad som helst som du är engagerad i utanför ditt ordinarie arbete. Även om du har glädje och nytta av din bisyssla kan den dock vara ett problem för din arbetsgivare – som i vissa fall har rätt att begära att du avslutar den.
Till yrket är Urban Jönsson arkivarie vid Länsstyrelsen i Blekinge län. Fritiden ägnar han åt nöje – som upphovsman till en lång rad revynummer och aktiv i Riksförbundet lokalrevyer i Sverige.
Fackföreningsrörelsen i Tunisien har varit drivande i landets demokratisering. Däremot är det – trots idogt arbete – svårt för facket att förbättra arbetsmiljön för de statsanställda. På folkhälsodirektoratet i Tunis tar sig personalen igenom de tuffa arbetsdagarna med hjälp av sammanhållning och galghumor.
Kompetensbristen i staten är rekordstor, och vakanserna på myndigheterna leder till att arbetsbelastningen ökar. Samtidigt trissar kampen om de sökande upp ingångslönerna, vilket skapar missnöje hos andra anställda. Men konkurrensen om arbetskraft kan pressa arbetsgivare att se över löner och villkor för alla medarbetare.
En underkänd uppkörning kan ge upphov till starka känslor. Men trafikinspektören Hans-Peter Cleve känner sig inte otrygg på jobbet. Ett förändrat bemötande har lett till färre konflikter med körkortsaspiranter på Trafikverkets förarprovskontor i Södertälje.
ST inom Polisen har argumenterat för att civilanställda ska få bära samma emblem som poliser på sina uniformer. Men så blir det inte. Däremot ska de på sikt få ett annat emblem än det lilla riksvapnet, som används i dag, har Polismyndigheten nyligen beslutat.
Konsten genomsyrar både arbetet och fritiden för ST-medlemmen Eva Lundin, anställd vid Stockholms universitet och styrelsesuppleant i Riksförbundet Sveriges Konstföreningar.
Arbetsgivare har stora möjligheter att flytta anställda till nya arbetsuppgifter. Men det finns begränsningar, och reglerna ser olika ut beroende på orsaken till omplaceringen.
Under pandemin lade statliga arbetsgivare betydligt mindre pengar på kompetensutveckling av personalen och många kurser blev digitala. Nu efterlyser fackliga företrädare nya satsningar på mer traditionella utbildningar. Samtidigt finns en oro för att ansvaret för kompetensutveckling i större utsträckning kommer att ligga på de anställda.
Handläggarna på Norrtälje tingsrätt skulle önska att digitaliseringen gick snabbare. Kollegorna i Jönköping uppskattar att slippa papper och akter. Domstolarna går i olika takt in i framtiden.